Los trabajadores independientes pueden afiliarse voluntariamente a fondos de cesantías para generar un ahorro que les ayude a sobrellevar momentos de desempleo.

Parte del ahorro pueden destinarlo al mecanismo de protección al cesante para acceder a beneficios mediante cajas de compensación familiar.

¿Por cuántos meses puede estar una persona afiliada al mecanismo de protección al cesante? ¿Los trabajadores dependientes e independientes reciben los mismos beneficios?

Los trabajadores en Colombia consiguen empleo a través de canales que en su mayoría son informales.

En los últimos años se ha presentado un crecimiento tanto en número de aspirantes como en vacantes registradas en el Servicio Público de Empleo.

Ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, aseguró que para el próximo año se mantendrá el mecanismo que es financiado por el Fome y las cajas de compensación familiar.

CPC propone reducir los intereses sobre el pago a las cesantías y evaluar los servicios que ofrecen las cajas de compensación familiar, para evitar la duplicidad frente a otros programas sociales.

Se debe establecer un nuevo mecanismo para fijar el salario mínimo.

El beneficio cobija a trabajadores dependientes e independientes cesantes y hasta donde lo permita la disponibilidad de los recursos.

Se cuenta con $77.066.000.000 disponibles para atender a más de 160.000 nuevos postulados.

Pueden acceder tanto trabajadores dependientes como independientes cesantes.

200 mil trabajadores que perdieron su empleo comenzarán a recibir esta suma de dinero. Trabajadores a los que se les ha suspendido contratos han recibido $56.000 millones.

Mecanismo de protección al cesante desembolsó 263.000 millones de pesos y comprometió 574.000 millones de pesos.

Más de 270.000 personas retiraron de forma parcial sus cesantías por disminución de ingresos.

40.000 millones de pesos se invertirán como apoyo a trabajadores con contrato laboral suspendido.

Este subsidio al desempleo, que opera con recursos de las cajas de compensación, beneficiará a cerca de 210.000 personas.

Los recursos destinados por las cajas para el subsidio alcanzarían el medio billón de pesos.

Los recursos con los que ha operado el beneficio provienen del sector empresarial.

¿Qué se entiende por indemnización por lucro cesante y por daño emergente? ¿Cómo afecta este aspecto a la declaración de renta de una persona natural?

3 decretos legislativos emitidos en medio de la pandemia han modificado el mecanismo de protección al cesante.

El Decreto Ley 488 de 2020 adicionó otro auxilio y el Decreto Ley 770 de 2020 modificó los beneficios base que tenía el mecanismo.

Decreto Ley 801 de 2020 adicionó un auxilio de $160.000.

El Decreto Legislativo 770 del 3 de junio de 2020 adopta, entre otras disposiciones, el mecanismo de protección al cesante.

Los beneficios de este mecanismo se pagarán hasta por máximo tres meses.

Se trata de un auxilio económico de $160.000, que se girará por tres meses, a través del mecanismo de protección al cesante.

Ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, anunció que se firmará decreto donde se permitirá uso de recursos propios de las cajas de compensación familiar para proteger al cesante.

De esta cifra, 126.000 han sido válidas y se han desembolsado alrededor de 100 mil millones de pesos para cerca de 36 mil personas.

A través de la Circular 0034 de 2020, el Ministerio del Trabajo determinó que la vigencia de lo dispuesto en los decretos 488 y 500 de 2020 queda sujeta a la del estado de emergencia sanitaria decretado por el Ministerio de Salud y Protección Social; esto es, hasta el 30 de mayo de este año.

El Ministerio del Trabajo determinó las pautas para la solicitud y entrega de los beneficios del mecanismo de protección al cesante por medio de las cajas de compensación familiar.

Estas medidas se aplicarán de manera temporal mientras subsista el estado de emergencia por el COVID-19.

A través del Decreto Legislativo 553 de 2020, el Ministerio del Trabajo define la transferencia económica no condicionada para los adultos mayores que se encuentran registrados en la lista de priorización del programa Colombia Mayor, y se define la transferencia de recursos al fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante administrado por las cajas de compensación familiar para la entrega de los beneficios del mecanismo de protección al cesante de conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo 488 de 2020.

El Ministerio del Trabajo adoptó medidas para mitigar el impacto económico de la emergencia sanitaria en los ingresos de los trabajadores, autorizando el retiro parcial de cesantías y reforzando el mecanismo de protección al cesante.

Además establece disposiciones relativas al otorgamiento de vacaciones.