Para 2030, el 20 % de las personas que hoy trabajan tendrán que cambiar de ocupación y adquirir nuevas competencias que les permitan seguir insertados en el mercado laboral. Todo un reto para las políticas laborales y los sistemas de protección social.
La alta tasa de desempleo que registra el país de 10,5 % en 2019, en una economía que muestra un crecimiento superior a la de sus pares, sigue siendo un obstáculo desde el punto de vista de analistas.
El desempleo ha tendido a moderarse desde septiembre de 2019, lo que podría sugerir una disminución en su crecimiento anual en las principales ciudades.
Por su parte, el mercado laboral iniciará una senda de recuperación o, en su defecto, continuará con un débil comportamiento en lo que resta del año.
Según la OIT, el desempleo en Colombia impactó a 2,6 millones de personas, al cierre de 2019.
Estimaciones para 2020 y 2021 muestran que se podría presentar un incremento de unas 100.000 personas más.
Cambios tecnológicos y falta de innovación, razones para que se presente incremento del desempleo.
Hugo Ñopo, de la OIT, confirma que Colombia tiene tasas altas de desocupación femenina y juvenil, muy por encima del promedio regional.
Afirma que mejorar la empleabilidad es una tarea compleja, y hablar de empleo para las mujeres requiere un trabajo diferente. Aún existen notorias brechas.
Anif propone eliminar los intereses a las cesantías, puesto que sus inversiones en las AFP ya reconocen intereses reales.
Propone continuar con la reducción de los costos no salariales, eliminando el 4 % de sobrecosto empresarial que representan las cajas de compensación familiar.
El 16 % de un total de 750 empleadores piensa que este año el número de su nómina se incrementará.
El mercado laboral más fuerte se pronostica en sectores como Finanzas, Seguros y Bienes Raíces.
En cuanto a las carreras universitarias, la contaduría pública es una de las más demandadas.
No actualizar el Código Sustantivo del Trabajo genera obsolescencias en el marco jurídico entre trabajadores y empleadores.
Se deben fortalecer y articular las políticas activas y pasivas de mercado laboral existentes con las estrategias de emprendimiento, e inversión de la economía.
Los jóvenes de hoy tienen muchas cosas en común respecto al riesgo de no obtener pensiones adecuadas en el futuro; enfrentan mayores niveles de desempleo y están entrando de forma tardía al mercado laboral, entre otras razones.
Para los jóvenes, el tema de la pensión no está dentro de sus prioridades.
77 % de los empleadores en Colombia dice que la escasez de habilidades afecta la productividad.
Experiencia profesional y capacidad de autoaprendizaje son activos importantes en un mercado laboral.
40 % de los empleadores consideran las habilidades blandas como primordiales al reclutar aspirantes.
Fedesarrollo analiza avances en cuanto al cumplimiento del ODS 8 de la Agenda 2030.
Porcentaje de personas que participan en el mercado laboral, pero no están ocupadas, se ha incrementado.
Colombia falla en sus resultados a la hora de buscar un mercado laboral más inclusivo y fomentar el trabajo decente.
La directora del SPE, Angie Velásquez, destaca la labor de la entidad como motor de vinculación laboral para mujeres, víctimas del conflicto armado, jóvenes y personas discapacitadas.
Velásquez invita a los empleadores a unirse a la red de prestadores de servicios y encontrar mano de obra idónea.