Etiqueta: Natalia Jaimes Lúquez

Jornada laboral: ¿cómo debe ser aplicada para evitar el contagio del COVID-19?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿La implementación del teletrabajo para prevenir el contagio del COVID-19 debe ser por la jornada completa o solo por unos días a la semana?

¿El empleador puede visitar el domicilio de un teletrabajador?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Puede el empleador visitar el domicilio de quienes están aplicando la figura del teletrabajo por la emergencia del COVID-19, para garantizar que los trabajadores estén llevando a cabo sus labores?

Cubrimiento de la ARL para los teletrabajadores

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cómo opera el cubrimiento de la ARL cuando la empresa, ante una amenaza como el COVID-19, se ve obligada a implementar el teletrabajo sin todo el proceso habitual que conlleva esta figura?

Garantías mínimas que debe tener todo teletrabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cuáles son las garantías mínimas que debe ofrecer una empresa (espacios, equipos tecnológicos, conexión a internet, etc.) para poder implementar la figura del teletrabajo por estos días de emergencia sanitaria en el país? ¿De qué manera se certifica este aspecto?

Afectación de los pagos laborales por la implementación del teletrabajo por el COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿La implementación del teletrabajo como medida para prevenir el contagio del COVID-19 afecta los pagos laborales como salarios, prestaciones sociales, comisiones y auxilio de transporte?

¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo? ¿Se consideraría esto como una causal de despido con justa causa?

Pago de incapacidad médica de trabajador contagiado del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

Si un trabajador se contagia del COVID-19 en la empresa o bajo la figura de teletrabajo, ¿el pago de la incapacidad médica lo debe asumir la EPS o la ARL?

Sanciones para empresas que no se acojan a las medidas de prevención contra el COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cuál es la sanción que debe asumir una empresa que no tomó medidas para prevenir el COVID-19 y, por esa razón, un trabajador resultó contagiado

Programación de vacaciones laborales como medida para prevenir el contagio del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

Si las vacaciones de un trabajador coinciden con el tiempo de cuarentena o la aplicación del teletrabajo propuesto por la propagación del COVID-19, ¿estas deben ser reprogramadas? ¿Pueden las empresas programar vacaciones durante esta emergencia.

Modificación de la jornada laboral como medida de prevención del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Cuál es la jornada laboral que se debe cumplir bajo la figura del teletrabajo implementada por la prevención del COVID-19?

Despido de trabajador que se rehúsa a viajar por temor al contagio del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Puede la empresa despedir a un trabajador que se rehúsa a viajar a sitios donde corre mayor riesgo de contagiarse del COVID-19?

Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2020

¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?