¿Un trabajador puede renunciar argumentando como justa causa que la prima de servicios siempre se le paga por fuera de las fechas establecidas?

¿Qué aspectos fueron contemplados por el Plan Nacional de Desarrollo (2018 – 2022) respecto al pago de seguridad social de trabajadores con jornada parcial, y de trabajadores independientes que perciben ingresos por debajo del salario mínimo?

¿Cómo opera el auxilio funerario por el fallecimiento de un pensionado por vejez o invalidez? ¿Quién debe asumir dicho pago?

¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador cuando es seleccionado como jurado de votación y, a su vez, ejerce su derecho al voto?

¿Por qué se considera que el BEPS es un mecanismo de protección para la vejez? ¿Una persona vinculada por nómina puede acceder a este?

¿En la actualidad existe alguna norma que obligue a las empresas a implementar una “jornada flexible” para los empleados que, a su vez, sean estudiantes de educación superior?

¿Existen acuerdos de pago tanto para empresas como para personas naturales respecto a las cuentas vencidas por concepto de seguridad social?

Los permisos que otorga la empresa a los empleados para asistir al entierro de compañeros de trabajo ¿pueden ser descontados de nómina?

¿Qué casos o situaciones conllevan al pago de indemnizaciones laborales por parte de una empresa?

Teniendo en cuenta que la Ley 1857 de 2017 otorgó dos días a los trabajadores, para el disfrute de la jornada familiar, ¿una empresa se encuentra obligada a cotizar a la ARL y pagar el auxilio de transporte por tales días?

Presentamos un nuevo curso en línea de profundización: Aspectos prácticos y normativos sobre las relaciones de trabajo, con una duración de 16 horas y bajo la batuta de Natalia Jaimes.

Entre nuestros Cursos en Línea de Profundización presentamos uno laboral, de la mano de Natalia Jaimes y con 16 horas de duración. Se trata de Aspectos prácticos y normativos sobre las relaciones de trabajo.