Etiqueta: obligaciones del empleador

[ORO] Constancia de entrega de equipos y elementos de protección personal

Certificaciones, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 5 octubre, 2020

Con este documento se podrá generar el soporte de la entrega de los equipos y elementos de protección personal exigidos en la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.

Edita este formato para tu caso particular.

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[ORO] Solicitud de intervención de la inspección de trabajo

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 27 julio, 2020

Compartimos este modelo para que un empleado solicite la intervención de un inspector de trabajo ante el no pago de sus horas extra.

Este formato podrá ser adecuado para cada caso particular y se ha elaborado atendiendo las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.

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[ORO] Derecho de petición para solicitar al empleador información sobre afiliaciones al sistema de seguridad integral

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 20 julio, 2020

Compartimos este modelo en Word a fin de exponer cómo se puede elaborar un derecho de petición.

Este formato en particular aborda una solicitud de información sobre las afiliaciones que el empleador realizó al sistema de seguridad social integral –SSSI– a favor del trabajador.

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Aportes al sistema de seguridad social durante la suspensión del contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 mayo, 2020

Durante la suspensión del contrato laboral se mantienen algunas obligaciones del empleador, como el pago de aportes a seguridad social y prestaciones sociales.

A continuación, conozca aspectos referentes a estas disposiciones con ocasión del COVID-19, según lo determinado por el Gobierno nacional.

Concepto 51803 de 15-12-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 15 diciembre, 2019

El Ministerio del Trabajo aclara que desde el día 181 hasta el día 540 de la incapacidad de origen común, esta será responsabilidad de la Administradora colombiana de pensiones –Colpensiones– o del fondo privado de pensiones, según sea el caso.

Conozca qué tipo de obligaciones laborales debe asumir toda empresa en diciembre

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 diciembre, 2019

Dentro de las diversas obligaciones que debe atender en diciembre todo empleador cuando suscribe un contrato de trabajo está realizar el pago de la prima legal y la dotación. No hacerlo puede generar el pago de una sanción pecuniaria.

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Demanda laboral contra herederos de empleador fallecido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 octubre, 2019

Si el dueño de una empresa fallece, ¿el trabajador puede interponer una demanda laboral en contra de sus herederos?

Concepto unificado – Ley 1857 de 2017 del 26-07-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 julio, 2019

Mintrabajo establece dos obligaciones a cargo del empleador: una potestativa consistente en flexibilizar el horario de trabajo, con el fin de que el trabajador cumpla con los deberes frente a su grupo familiar, y otra imperativa, relacionada con la concesión de una jornada laboral semestral para que el trabajador comparta con su familia; sin embargo, el empleador no puede solicitar prueba de su realización, pues debe partir de la buena fe con la que se ejecuta el contrato.

Licencia por grave calamidad doméstica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 abril, 2019

Le corresponde a todo empleador conceder una licencia por calamidad domestica cuando el trabajador demuestre un suceso de índole familiar que afecte el normal desarrollo de sus actividades o su estabilidad emocional por grave dolor moral.

Descanso durante lactancia en jornada máxima y trabajo por horas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 febrero, 2018

El empleador está obligado a conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin lugar a descuento en el salario, pero ¿hay derecho cuando se trabaja por horas sin alcanzar la jornada mínima de 4 horas establecida en la ley?

Huelga, efectos en la nómina

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 noviembre, 2017

En el período de huelga debe tenerse en cuenta que cesan ciertas obligaciones prestacionales por parte del empleador, sin embargo, no se trata de todas, por lo que es importante tener en cuenta cómo varían las obligaciones para el empleador en aquella circunstancia. Aquí respondemos dicha inquietud.

Licencia de paternidad será efectiva siempre que se cumpla con el tiempo establecido de cotización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 septiembre, 2017

En el uso de sus facultades jurisdiccionales, la Supersalud aclaró que uno de los requerimientos para que la licencia de paternidad se haga efectiva es que el padre haya empezado a cotizar por lo menos dos semanas antes del parto de la madre, esto debido a la ambigüedad del artículo 236 del CST.

[Certificación] Certificación laboral

Certificaciones, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 14 agosto, 2017

De conformidad con lo establecido en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador tiene la obligación de dar una certificación laboral a trabajadores y extrabajadores que lo soliciten, en la que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

Concepto 036107 de 11-08-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 11 agosto, 2017

El Ministerio del Trabajo precisa que, si el legislador estableció que la dotación está compuesta por un vestido y por un par de zapatos, y si además estableció de forma expresa y taxativa las fechas de entrega, el empleador estará obligado a entregarla tres veces al año, de forma diferida (abril 30, agosto 31 y diciembre 20), completa, acorde a las necesidades y al ambiente en que se desarrolle el trabajador. Es pertinente mencionar que no puede confundirse la dotación de calzado y vestido de labor con otros elementos de trabajo o con los elementos de protección personal. Esto, en consecuencia de que la primera es una prestación social entregada por el empleador, mientras que los elementos de protección personal se deben suministrar a todo el personal que lo requiera y cuando lo requiera, sin importar su ingreso o el tiempo que lleve utilizando el elemento. En caso de incumplimiento en el suministro de dotación de calzado y vestido de labor en las condiciones establecidas por el legislador, el empleador podrá incurrir en multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) smmlv, según lo consagrado en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, según criterio del inspector del trabajo.

[Infografía] Obligaciones laborales especiales del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 julio, 2017

Con el fin de evitar malas prácticas que puedan generar la terminación del contrato o indemnizaciones, el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo ha establecido las obligaciones especiales del empleador frente al trabajador. Estas son taxativas y adicionales a las del contrato de trabajo.

Pago de vacaciones podría realizarse por lo menos con cinco días de antelación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 junio, 2017

El Proyecto de Ley 253 de 2017, cuyo autor es el Senador Laureano Augusto Acuña Díaz, propone adicionar un numeral al artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– con el fin de que el valor de las vacaciones se pague a los trabajadores por lo menos con cinco días de antelación.

[ORO] Obligaciones especiales del empleador

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 5 junio, 2017

En la siguiente conferencia puede identificar las obligaciones especiales del empleador frente al trabajador, con el fin de evitar malas prácticas que puedan generar la terminación del contrato o indemnizaciones. Estas obligaciones son taxativas y adicionales a las estipuladas en el contrato de trabajo.

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Horas extras: responsabilidades del empleador al no pagarlas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2017

Las horas extras o trabajo suplementario deben ser reconocidas económicamente por el empleador a más tardar con el salario del periodo siguiente. La violación de este derecho irrenunciable puede entenderse como defraudación al Estado por parte del empleador.

Sentencia SL3708 (74121) de 15-03-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 15 marzo, 2017

Al resolver recurso de casación contra sentencia en la cual se había determinado la culpabilidad del empleador en el accidente laboral sufrido por el trabajador, y el pago de la indemnización de invalidez y el reconocimiento económico de los daños morales ocasionados, la Corte Suprema de Justicia precisó que cuando el empleador no suministre al trabajador capacitación laboral ni implementos adecuados para el desempeño de sus labores, aumentan los riesgos previsibles. En el caso puntual de estudio, el trabajador estuvo expuesto a riesgos previsibles por desempeño de actividades riesgosas con el aumento del riesgo creado por el no suministro de los implementos adecuados de trabajo, y por falta de capacitación del empleado, pues si bien no era la actividad normal del trabajador, si era previsible el riesgo de acuerdo con el material de la herramienta de trabajo, ya que representaba un riesgo inminente de darse un contacto con la red de energía, hecho que no era imposible y no se podía alegar que se dio por la impericia del trabajador. Por tanto, la Corte concluyó que los demandados debieron suministrarle al trabajador las herramientas que le proporcionaran protección personal con un aislamiento de corriente, y que no se le podía achacar a este inexperiencia si no fue capacitado para desempeñar las labores que le fueron encomendadas.

Sentencia SL 2603 de 15-03-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 15 marzo, 2017

La Corte Suprema de Justicia indica que el incumplimiento de la obligación del empleador de afiliar a sus trabajadores al sistema general de pensiones no siempre conlleva a que aquél asuma las prestaciones propias de la ley de seguridad social, dado que existirán algunos eventos en los que dicha omisión no genere perjuicio alguno; pero sí, por el contrario, produce algún daño debe repararlo, por ejemplo, reconociendo y pagando la respectiva prestación que el sistema hubiese otorgado, más aun si la contingencia se verifica antes de la vigencia de la Ley 797 de 2003.

         

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