Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Una empresa tiene establecida una cláusula en los contratos de trabajo que indica que los salarios que superan el salario mínimo serán ajustados año a año con un incremento del 20% ¿En el momento que la empresa desee anular esta cláusula, mediante un otro sí lo puede hacer?
En mi condición de empleador, ¿puedo realizar un “otro sí” para pagarle a un trabajador los recargos y horas extras que realice en un determinado mes implementando el concepto de bonificación o pago no constitutivo de salario?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
