El salario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código laboral, puede definirse como todo aquello que recibe el trabajador, bien sea en dinero o en especie, en contraprestación por un servicio. Este pago habitual, ya sea semanal, quincenal o mensual, abarca también los temas de nóminas, sobresueltos, bonificaciones, comisiones y horas extras.