El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo establece los pagos que no constituyen salario. Es importante que mediante un acuerdo entre las partes (empleador y trabajador) se establezcan los pagos extralegales a otorgar. El siguiente es un modelo mediante el cual podrá suscribir dicho acuerdo.

De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, el empleador puede pactar que cierta parte de lo que se le paga al trabajador no constituya salario.
En todo caso, lo pactado como no salarial no podrá superar el 40 % del total de la remuneración percibida por el trabajador.

El MinTIC determinó que durante la emergencia sanitaria los empleadores tienen la obligación de pagar a sus trabajadores, como reemplazo del auxilio de transporte, un auxilio de conectividad digital.

¿Puede acordarse este último como un pago no salarial para trabajadores que devenguen más de 2 smmlv?

A continuación, Luis Miguel Merino, especialista en temas laborales y requerimientos de la UGPP, resuelve las principales inquietudes relacionadas con las novedades laborales aplicadas en 2020, como, el Paef, el PAP, la jornada familiar semestral, despidos masivos por el COVID-19 y otros.

¿Entre empleador y trabajadores que devengan más de dos (2) salarios mínimos se pueden acordar pagos no salariales para efectos de subsidiar los gastos de conectividad digital?

¿En qué casos la empresa puede determinar que una bonificación no forma parte de la base del salario?

Consejo de Estado. Señaló que los beneficios o bonificaciones extralegales que expresamente se acuerden como no salariales, sean ocasionales o habituales, no hacen parte de la base del cálculo de los aportes parafiscales al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF–.

Cuando un trabajador cumple con sus funciones por fuera de su sede de trabajo y el empleador le reconoce viáticos, estos por regla general no hacen parte de salario, pero como regla tienen su excepción. Conozca en qué situaciones sí hace parte de él.

¿Cómo se manejan los pagos no salariales?

La empresa paga a sus empleados un porcentaje para el estudio de ellos o de sus hijos. Lo hace en junio y diciembre, valor que puede exceder el 40% de lo devengado en el mes. ¿La empresa tendrá obligación de pagar la seguridad social sobre lo que exceda al 40% del salario del empleado en esos meses?

La empresa olvidó aplicar el Art.30 de la Ley 1393/2010, al cabo de un año, envió un memorando indicando que descontaría a los trabajadores el aporte al SSSG de quienes recibieron pagos no salariales superiores al 40% del ingreso del mes en todo el 2011. ¿Eso no iría en contra del art. 22 de la Ley 100, pues pasaron más de 8 meses?

Ministerio de Protección Social. Los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% de la remuneración.

Existen unas Primas que son Extralegales y como tal, no constituyen factor salarial, pero constituirlas y pagarlas erradamente, pueden conllevar a que se conviertan en salario, por ello, si las va a pagar, establezca claramente su naturaleza.

Con dicha norma en su artículo 30 se pretende dar un límite a los pagos no constitutivos de salario, norma que podría prestarse para malas interpretaciones y verdaderas violaciones a derechos salariales, prestaciones y de seguridad social.