Etiqueta: parto prematuro

Modelo de acción de tutela para reclamo de pago de licencia de maternidad

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 11 agosto, 2021

Si una EPS se niega a reconocer la licencia de maternidad o liquida mal los días correspondientes a esta prestación, puede presentarse una acción de tutela para solicitar su pago, toda vez que en estos casos resultan afectados los derechos fundamentales de la madre e hijo(a) recién nacido(a).

[Formato] Radicación de licencia de maternidad ante EPS al no cotizar todo el período de gestación

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 21 enero, 2019

Para acceder al reconocimiento de la licencia de maternidad por parte de la EPS debe realizarse una solicitud formal, en la cual conste el día de inicio de la incapacidad para efectos del pago en proporción. El siguiente es un modelo de cómo elaborar dicha solicitud.

Licencia de maternidad en nacimientos prematuros

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 noviembre, 2017

En un parto prematuro la licencia de maternidad se reconoce cuando el menor nace antes de completar las 37 semanas de gestación, información que deberá estar certificada por el médico tratante para efectos de sumar el tiempo faltante para la fecha probable de parto a las 18 semanas de ley.

Sentencia T-694 de 12-12-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 12 diciembre, 2016

Mediante sentencia, la Corte Constitucional recuerda que la protección de la estabilidad laboral reforzada derivada de la maternidad, comprende el deber del empleador de solicitar autorización del Ministerio de Trabajo para desvincular a una trabajadora durante el embarazo o en un periodo de licencia de maternidad, y que la omisión de este deber produce la ineficacia del despido y en consecuencia, la obligación del reintegro laboral sin solución de continuidad y el reconocimiento de la indemnización respectiva. Asimismo, indica que de acuerdo con el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando se produzca un aborto, la trabajadora tiene derecho al reconocimiento de un descanso remunerado correspondiente a dos o cuatro semanas; para ello, la trabajadora deberá aportar certificado médico en el que conste la afirmación de que ha sufrido un aborto o parto prematuro, señalando el día en que haya tenido lugar, y la indicación del tiempo de reposo que necesita.

Licencia de maternidad: 4 puntos clave en el momento de solicitarla

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 abril, 2016

La licencia de maternidad a la que cada trabajadora tiene derecho cuando se convierte en madre, puede variar según el tipo de parto; por ejemplo, además de la convencional de 14 semanas por un proceso de gestación y parto normal, puede ser también por parto múltiple o prematuro, lo cual hace variar su término de duración.

Licencia de maternidad: duración y casos especiales

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 8 febrero, 2016

La licencia de maternidad es aquella protección que se le brinda a la madre trabajadora, equivalente a 14 semanas de descanso para que lo destine a su recuperación y a la atención de su hijo. Ahora bien, en los casos en que el parto sea múltiple, el término de la licencia es de 16 semanas.

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Licencia de paternidad debe disfrutarse los primeros días del nacimiento

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 septiembre, 2015

Aunque en la norma no se establezca en qué momento el padre debe disfrutar la licencia de paternidad, es necesario y por sentido común dejar claro que se inicia desde el mismo día del nacimiento y no unos días después.

Algunas EPS están pagando mal Licencia de Maternidad en partos prematuros

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 marzo, 2013

EPS están violando el derecho constitucional que tiene la madre y el bebé no sólo en tiempo sino en dinero cuando hay un nacimiento prematuro. Estas entidades se están pegando de varios conceptos de la Organización Mundial de la Salud.

Licencia de maternidad en partos prematuros, algunas EPS pagan mal

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 27 noviembre, 2012

La Corte Constitucional acaba de proferir su primera sentencia de tutela protegiendo los derechos fundamentales de la madre y su hijo prematuro, respecto al pago correcto de la Licencia de Maternidad, pues tiene derecho a que se incluyan los días en que se adelantó el parto a la fecha probable establecida por el médico y no lo que falte a la semana 37. En esta conferencia gratuita se explica cómo aplicar la norma y el amparo de tutela, según la Corte Constitucional.

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Parto de niños prematuros, EPS están pagando mal la licencia a las madres

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 febrero, 2012

La Ley 1468 de 2011 modificó varios aspectos de la Licencia de Maternidad y Paternidad. En el caso de los partos prematuros se estableció el pago de la diferencia entre la fecha de parto probable y en la que se dio anticipadamente el parto. Esa diferencia, las EPS no lo están pagando y las madres por desconocimiento no están reclamando.

         

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