¿Qué norma establece que las prácticas estudiantiles deben ser reconocidas como experiencia laboral?

Pasantías, monitorías, judicaturas y participación en grupos de investigación serán consideradas como experiencia laboral, cuando su contenido se relacione con el programa académico.

La abogada Laura Cortés Robayo explica las diferentes características de los contratos de aprendizaje tanto para los estudiantes como para las empresas involucradas en esta práctica. Los estudiantes que quieran acceder a la oferta de contratos de aprendizaje existentes pueden registrarse en la página del Sena.

Una persona no vinculada con la universidad, recibió ingresos en Colombia, por conceptos de pasantías de estudiantes para un viaje a China, a los cuales le practicaron retención en la fuente; estos ingresos fueron utilizados para pagar los gastos en China (hospedajes, alimentación, transporte interno en China, visita a sitios turísticos) de los estudiantes y de la persona que dirige el grupo. La persona que recibió el ingreso, ¿deben informar dichos ingresos en la declaración de renta? Si es así, ¿pueden descontarse todos los gastos efectuados que son iguales a los ingresos recibidos?

Una vez fijada la cuota de aprendices por parte del SENA o a la terminación del contrato de un aprendiz, el empresario debe nombrar o reemplazar según el caso, dentro de un término fijado por acuerdo del SENA, de lo contrario, será sancionado con el cobro de la monetización.

¿Qué normatividad en Colombia regula las pasantías o prácticas empresariales realizadas por jóvenes universitarios? Sera posible un modelo de contrato de pasantías entre el pasante y la empresa?

Contrato de aprendizaje y pasantías y son dos instituciones jurídicas diferentes y excluyentes entre sí.