La pensión de invalidez es una prestación que tiene como propósito garantizar un ingreso para aquellas personas que presentan una situación de pérdida considerable de su capacidad laboral.
A continuación, detallamos algunas pautas para despedir con justa causa por el reconocimiento de esta pensión.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia determinó que para el cálculo de las semanas cotizadas para la pensión se deben considerar todos los días laborados y cotizados, tomando en cuenta los días reales del calendario en lugar de utilizar 30 días por mes o 360 días por año.
Es posible que el reconocimiento de la pensión de invalidez sea posterior al momento en que se estructuró el estado de invalidez de una persona, y durante ese lapso se haya reconocido una incapacidad.
Descubre cómo opera el pago de la pensión de invalidez cuando hay incapacidades.
La pensión de invalidez tiene como fin garantizar a las personas recursos suficientes para mantener una calidad de vida digna frente a los diversos riesgos sociales.
Conoce todos los detalles sobre esta prestación, contemplada tanto en el sistema general de pensiones como en el de riesgos laborales.
La pensión de invalidez es una prestación económica que tiene como propósito garantizar un ingreso mínimo vital para aquellas personas que presentan una situación de pérdida considerable de su capacidad laboral.
Aquí te contamos si su reconocimiento es causal de terminación del contrato de trabajo.
¿Cómo se establece la fecha de estructuración en el caso de la pensión de invalidez por accidente de trabajo? ¿Qué ocurre con la fecha de estructuración en el caso de enfermedades crónicas o degenerativas?
¿Puede una persona con una pérdida de capacidad laboral del 55 % continuar trabajando?
La pensión de invalidez es un beneficio otorgado por el sistema de seguridad social para proteger a las personas que han sufrido una incapacidad permanente que les impide laborar. En Colombia, el proceso para acceder a este beneficio se torna complejo debido a los filtros que se deben superar. La legislación en Colombia trae consigo […]
La pensión de invalidez es una prestación económica del sistema de pensiones que tiene como fin garantizar un ingreso mínimo para las personas que presentan una pérdida de su capacidad laboral.
En este análisis averiguaremos si procede el reintegro del trabajador una vez se pierde esta prestación.
Si una persona recibe la pensión de invalidez debido a una pérdida de capacidad laboral del 50 % o más, ¿esto significa que no puede continuar trabajando? ¿Incluso si tiene capacidad laboral residual?
A continuación, responderemos este importante interrogante que surge en el ámbito laboral.
Adrián Hernández explica que, la pensión de invalidez es un beneficio otorgado para proteger a las personas que han sufrido una incapacidad permanente que les impide laborar.
La pérdida de capacidad laboral puede ser parcial o total, temporal o permanente, dependiendo de la naturaleza de la condición que afecta a la persona.
A través de los convenios de seguridad social, cada país examina por separado, según su legislación, el cumplimiento de los requisitos, y determina si una persona es beneficiaria o no de la pensión.
Recientemente, la Corte Constitucional dio el aval del Convenio Iberoamericano de Seguridad Social.
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