Etiqueta: práctica laboral

Decreto 616 del 04-06-2021

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 4 junio, 2021

Mediante el Decreto 616 de 2021, el Ministerio del Trabajo reglamentó los parámetros que deben cumplirse para el reconocimiento de la experiencia profesional derivada de prácticas laborales. Estas medidas aplicarán para la experiencia adquirida mediante prácticas laborales, judicaturas, monitorías, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo o de prestación de servicios y grupos de investigación.

[ORO] Contrato de aprendizaje: certificado de desempeño y descripción de logros en la etapa práctica

Certificaciones, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 31 agosto, 2020

Este es un formato en Word que servirá de guía para notificar el desempeño y realizar una breve descripción de los logros alcanzados por el aprendiz durante su etapa práctica.
La Ley 2043 de julio 27 de 2020 dicta nuevos parámetros para que las prácticas laborales puedan contar como experiencia laboral.

Regulan prácticas laborales en el sector público y privado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 agosto, 2018

El Ministerio de Trabajo dio a conocer Resolución 3546 de 2018, por la cual se regular las prácticas laborales en el sector público y privado para los estudiantes de programas de formación complementaria.

Resolución 3546 de 03-08-2018

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 3 agosto, 2018

Mediante la presente norma, el Gobierno nacional busca regular las prácticas laborales en el sector público y privado para los estudiantes de programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores o de educación superior de pregrado, que desarrollan actividades de práctica laboral.
La presente norma estipula que la práctica laboral es una actividad formativa desarrollada por un estudiante, durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados con su área de estudio; en el cual participan tres agentes: el estudiante, el escenario de práctica y la Institución de Educación
Las practicas pueden ser con reconocimiento de auxilio o gratuitas; en caso de pactarse un auxilio este deberá corresponder como mínimo al 100% del Smmlv

Más de 1.700 jóvenes inician sus prácticas laborales en entidades del Estado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 febrero, 2018

La ministra del trabajo, Griselda Restrepo, les dio la bienvenida a más de 1.700 jóvenes estudiantes que inician sus prácticas laborales en 424 entidades del Estado.

MinTrabajo abre inscripciones para jóvenes que deseen hacer prácticas laborales con el Estado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 junio, 2017

En total hay 5.819 cupos para jóvenes, quienes podrán escoger entre más de 14 plazas de prácticas laborales en diferentes programas de formación disponibles en más de 700 entidades del Estado en todo el país.

Manejo de aprendices: 6 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 29 agosto, 2016

La cuota de aprendizaje es una disposicion legal que ordena a las empresas (privadas, de economía mixta e Industriales y Comerciales del Estado) que cuenten con más de 15 empleados facilitar el desarrollo y la práctica de los conocimientos adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios.

200 jóvenes colombianos podrán acceder a prácticas laborales en el sector público

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 mayo, 2016

Los interesados pueden consultar el portal www.buscadordeempleo.gov.co y ubicar las ofertas de prácticas usando el nombre del programa “Estado Joven Practicante”. Los 200 cupos iniciales hacen parte de un plan piloto, para el que se han destinado 20 mil millones de pesos.

Aprendices menores de edad, no necesitan permiso del Inspector de Trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 10 julio, 2012

En atención a que la Ley de Infancia y Adolescencia establece la obligación de solicitar permiso para trabajar a los menores de edad, se ha generado la duda respecto a los que van a celebrar contrato de aprendizaje. No es necesario y aquí explicamos por qué.

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