Etiqueta: proceso sancionatorio laboral

Modelo de llamado de atención

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS, TEMAS Publicado: 6 septiembre, 2022

El llamado de atención es una notificación que el empleador hace a un trabajador cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple cabalmente sus funciones.

Te invitamos a descargar este modelo en Word que te ayudará a elaborar dicho documento.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Procedimiento administrativo sancionatorio laboral según el Decreto 1368 del 2022

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 septiembre, 2022

La Dra. Angie Vargas explica lo dispuesto en el Decreto 1368 del 2022 en relación con el procedimiento administrativo sancionatorio.

Proceso sancionatorio: ¿cómo defenderse ante el Ministerio del Trabajo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral, TEMAS Publicado: 5 septiembre, 2022

Dentro de las facultades de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo, existe la potestad de requerir y sancionar a los infractores de las normas del trabajo y la seguridad social en un proceso sancionatorio.
A continuación, te contamos cómo funciona este procedimiento.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Modelo de notificación de sanción disciplinaria a trabajador

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 2 mayo, 2022

El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un trabajador debe quedar claramente estipulado en el reglamento de trabajo.
Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso.
Conoce más detalles a continuación.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Prescripción de las sanciones moratorias por no consignar las cesantías a tiempo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 abril, 2021

¿La sanción moratoria por no consignar las cesantías a tiempo también prescribe?

Pago de tratamientos médicos y multas para empleador por conductas de acoso laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 agosto, 2020

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas ¿Es cierto que el empleador se encuentra obligado a pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral? ¿Qué ocurre en este caso si el trabajador pasa su carta de renuncia? Pregunta resuelta 21 de Agosto de 2020 En […]

Protocolos de bioseguridad: sanciones por no implementarlos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 junio, 2020

El Ministerio de Salud y Protección Social determinó una serie de protocolos de bioseguridad que deben ser implementados obligatoriamente por las empresas para evitar la propagación del COVID-19.

A continuación, las multas que pueden ser impuestas por no implementar estos protocolos.

Respuestas a preguntas frecuentes sobre la implementación del teletrabajo para prevenir el COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 marzo, 2020

Las empresas pueden implementar la figura del teletrabajo siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones laborales; sin embargo, ante el contexto de salud pública nacional, esta modalidad laboral se encuentra en auge, como medida para prevenir el contagio del COVID-19.

Por ser un tema de gran interés en este contexto, en Actualícese hemos preparado para nuestros suscriptores este espacio de consultoría con las respuestas a preguntas frecuentes sobre las medidas que deben considerar las empresas al momento de implementar el teletrabajo.

Notificación vía WhatsApp de decisiones tomadas en un proceso disciplinario laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 agosto, 2019

Un proceso disciplinario laboral tiene como fin proteger el derecho del trabajador a su defensa; de ahí que las decisiones que en él se adopten deban serle notificadas de inmediato. El Ministerio del Trabajo formuló consideraciones respecto a dicha notificación, cuando se hace mediante WhatsApp.

Sanciones disciplinarias y despidos deben ajustarse al principio de inmediatez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 agosto, 2019

El principio de inmediatez establece que las decisiones tomadas en actuaciones procesales deberán notificarse a las partes oportuna y razonablemente a la ocurrencia de los hechos. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia precisó cuestiones sobre su aplicación en un proceso disciplinario laboral.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Efectos de que un trabajador no asista a la diligencia de descargos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 julio, 2019

Una diligencia de descargos tiene como fin comunicar al trabajador las posibles consecuencias que se desprenden de una falta que haya cometido, para que este último, a su vez, ejerza su derecho a la defensa. Conozca cómo proceder en los eventos en los que el trabajador no asista a esta audiencia.

Proyecto de decreto reglamentaría terminación anticipada de procesos sancionatorios laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 julio, 2019

El Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de decreto mediante el cual busca reglamentar la terminación anticipada de procesos administrativos sancionatorios contra empleadores, a través de la suscripción de acuerdos que a su vez representarán la reducción de sanciones.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... Iniciar sesión Registro gratuito