Etiqueta: proceso sancionatorio laboral

Modelo de notificación de sanción disciplinaria a trabajador

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 2 mayo, 2022

El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un trabajador debe quedar claramente estipulado en el reglamento de trabajo.
Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso.
Conoce más detalles a continuación.

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Modelo de llamado de atención

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 28 febrero, 2022

El llamado de atención es una notificación que el empleador hace a un trabajador cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple cabalmente sus funciones.

Te invitamos a descargar este modelo en Word que te ayudará a elaborar dicho documento.

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Prescripción de las sanciones moratorias por no consignar las cesantías a tiempo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 abril, 2021

¿La sanción moratoria por no consignar las cesantías a tiempo también prescribe?

Pago de tratamientos médicos y multas para empleador por conductas de acoso laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 agosto, 2020

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas ¿Es cierto que el empleador se encuentra obligado a pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral? ¿Qué ocurre en este caso si el trabajador pasa su carta de renuncia? Pregunta resuelta 21 de Agosto de 2020 En […]

Protocolos de bioseguridad: sanciones por no implementarlos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 junio, 2020

El Ministerio de Salud y Protección Social determinó una serie de protocolos de bioseguridad que deben ser implementados obligatoriamente por las empresas para evitar la propagación del COVID-19.

A continuación, las multas que pueden ser impuestas por no implementar estos protocolos.

Respuestas a preguntas frecuentes sobre la implementación del teletrabajo para prevenir el COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 marzo, 2020

Las empresas pueden implementar la figura del teletrabajo siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones laborales; sin embargo, ante el contexto de salud pública nacional, esta modalidad laboral se encuentra en auge, como medida para prevenir el contagio del COVID-19.

Por ser un tema de gran interés en este contexto, en Actualícese hemos preparado para nuestros suscriptores este espacio de consultoría con las respuestas a preguntas frecuentes sobre las medidas que deben considerar las empresas al momento de implementar el teletrabajo.

Notificación vía WhatsApp de decisiones tomadas en un proceso disciplinario laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 agosto, 2019

Un proceso disciplinario laboral tiene como fin proteger el derecho del trabajador a su defensa; de ahí que las decisiones que en él se adopten deban serle notificadas de inmediato. El Ministerio del Trabajo formuló consideraciones respecto a dicha notificación, cuando se hace mediante WhatsApp.

Sanciones disciplinarias y despidos deben ajustarse al principio de inmediatez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 agosto, 2019

El principio de inmediatez establece que las decisiones tomadas en actuaciones procesales deberán notificarse a las partes oportuna y razonablemente a la ocurrencia de los hechos. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia precisó cuestiones sobre su aplicación en un proceso disciplinario laboral.

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Efectos de que un trabajador no asista a la diligencia de descargos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 julio, 2019

Una diligencia de descargos tiene como fin comunicar al trabajador las posibles consecuencias que se desprenden de una falta que haya cometido, para que este último, a su vez, ejerza su derecho a la defensa. Conozca cómo proceder en los eventos en los que el trabajador no asista a esta audiencia.

Proyecto de decreto reglamentaría terminación anticipada de procesos sancionatorios laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 julio, 2019

El Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de decreto mediante el cual busca reglamentar la terminación anticipada de procesos administrativos sancionatorios contra empleadores, a través de la suscripción de acuerdos que a su vez representarán la reducción de sanciones.

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Empleadores: cuidado con el proceso sancionatorio a través de la oficina de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 julio, 2019

Empleadores que incumplan deberes constitucionales, legales o reglamentarios con sus trabajadores y sindicatos pueden ser sancionados administrativamente a través de la oficina de trabajo, facultada para imponer sanciones de hasta 5.000 salarios mínimos.

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Proceso disciplinario laboral: condiciones para evitar vulnerar garantías procesales al trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 julio, 2019

Un correcto proceso disciplinario laboral debe velar por la protección de los derechos y garantías procesales de los trabajadores, entre los cuales predomina el derecho a la defensa. Conozca las pautas para llevar a cabo un proceso justo y así evitar vulnerar los derechos de sus empleados.

Sanción por no atender mensajes enviados por el empleador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 febrero, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

“¿Puede una empresa imponer una sanción a un trabajador por no haber atendido un mensaje enviado por su empleador durante el fin de semana?

¿Cuándo procede el pago de la sanción moratoria?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 diciembre, 2018

La legislación laboral establece que hay lugar a una sanción moratoria cuando el empleador no paga oportunamente al trabajador la liquidación de las acreencias laborales a la terminación del contrato. Sin embargo, para que proceda dicha sanción deben cumplirse determinados presupuestos.

Remuneración del domingo por sanción disciplinaria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 noviembre, 2018

El Código Sustantivo del Trabajo establece los eventos en los cuales un trabajador pierde el derecho a que le sea remunerado el domingo por ausentarse de su trabajo en días hábiles laborales. Dichos eventos deben diferenciarse de los que el empleador disponga bajo el uso de su facultad subordinante.

Terminación de contratos de prestación de servicios de manera unilateral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 octubre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Los contratos de prestación de servicios pueden ser finalizados de manera unilateral por parte de la entidad contratante sin que ello implique el pago de una sanción de carácter laboral?

Pagos laborales que se suspenden durante el período de vacaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 septiembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué pagos laborales pueden suspenderse durante el período de vacaciones de un trabajador sin que ello implique algún tipo de sanción laboral?

Sanciones disciplinarias que no pueden imponerse, pese a falta grave del trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral, Impuestos Publicado: 25 junio, 2018

En un contrato laboral, no solo se está obligado a cumplir con las funciones propias del cargo, sino las normas establecidas en la ley, reglamento interno, convenciones colectivas o laudos arbitrales. Ahora bien, ante una falta, solo podrán imponerse las sanciones establecidas en el reglamento.

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Sanción para empleado por suministro de información confidencial a la competencia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿A qué tipo de sanciones laborales se expone un empleado al cual se le demuestra el suministro información confidencial a la competencia?

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Aspectos laborales a tener presentes en el proceso de reubicación de empleados

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 marzo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué casos una empresa se encuentra obligada a reubicar a un empleado?, ¿a qué tipo de sanción laboral se expone el empleador que no realiza el proceso de reubicación?

         

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