La Dra. Angie Vargas explica lo dispuesto en el Decreto 1368 del 2022 en relación con el procedimiento administrativo sancionatorio.
Dentro de las facultades de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo, existe la potestad de requerir y sancionar a los infractores de las normas del trabajo y la seguridad social en un proceso sancionatorio.
A continuación, te contamos cómo funciona este procedimiento.
El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un trabajador debe quedar claramente estipulado en el reglamento de trabajo.
Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso.
Conoce más detalles a continuación.
¿La sanción moratoria por no consignar las cesantías a tiempo también prescribe?
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas ¿Es cierto que el empleador se encuentra obligado a pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral? ¿Qué ocurre en este caso si el trabajador pasa su carta de renuncia? Pregunta resuelta 21 de Agosto de 2020 En […]
El Ministerio de Salud y Protección Social determinó una serie de protocolos de bioseguridad que deben ser implementados obligatoriamente por las empresas para evitar la propagación del COVID-19.
A continuación, las multas que pueden ser impuestas por no implementar estos protocolos.
Las empresas pueden implementar la figura del teletrabajo siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones laborales; sin embargo, ante el contexto de salud pública nacional, esta modalidad laboral se encuentra en auge, como medida para prevenir el contagio del COVID-19.
Por ser un tema de gran interés en este contexto, en Actualícese hemos preparado para nuestros suscriptores este espacio de consultoría con las respuestas a preguntas frecuentes sobre las medidas que deben considerar las empresas al momento de implementar el teletrabajo.
Un proceso disciplinario laboral tiene como fin proteger el derecho del trabajador a su defensa; de ahí que las decisiones que en él se adopten deban serle notificadas de inmediato. El Ministerio del Trabajo formuló consideraciones respecto a dicha notificación, cuando se hace mediante WhatsApp.
El principio de inmediatez establece que las decisiones tomadas en actuaciones procesales deberán notificarse a las partes oportuna y razonablemente a la ocurrencia de los hechos. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia precisó cuestiones sobre su aplicación en un proceso disciplinario laboral.
Una diligencia de descargos tiene como fin comunicar al trabajador las posibles consecuencias que se desprenden de una falta que haya cometido, para que este último, a su vez, ejerza su derecho a la defensa. Conozca cómo proceder en los eventos en los que el trabajador no asista a esta audiencia.
El Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de decreto mediante el cual busca reglamentar la terminación anticipada de procesos administrativos sancionatorios contra empleadores, a través de la suscripción de acuerdos que a su vez representarán la reducción de sanciones.
Empleadores que incumplan deberes constitucionales, legales o reglamentarios con sus trabajadores y sindicatos pueden ser sancionados administrativamente a través de la oficina de trabajo, facultada para imponer sanciones de hasta 5.000 salarios mínimos.