Etiqueta: proceso sancionatorio laboral

Un correcto proceso disciplinario laboral debe velar por la protección de los derechos y garantías procesales de los trabajadores, entre los cuales predomina el derecho a la defensa. Conozca las pautas para llevar a cabo un proceso justo y así evitar vulnerar los derechos de sus empleados.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

“¿Puede una empresa imponer una sanción a un trabajador por no haber atendido un mensaje enviado por su empleador durante el fin de semana?

La legislación laboral establece que hay lugar a una sanción moratoria cuando el empleador no paga oportunamente al trabajador la liquidación de las acreencias laborales a la terminación del contrato. Sin embargo, para que proceda dicha sanción deben cumplirse determinados presupuestos.

El Código Sustantivo del Trabajo establece los eventos en los cuales un trabajador pierde el derecho a que le sea remunerado el domingo por ausentarse de su trabajo en días hábiles laborales. Dichos eventos deben diferenciarse de los que el empleador disponga bajo el uso de su facultad subordinante.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Los contratos de prestación de servicios pueden ser finalizados de manera unilateral por parte de la entidad contratante sin que ello implique el pago de una sanción de carácter laboral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué pagos laborales pueden suspenderse durante el período de vacaciones de un trabajador sin que ello implique algún tipo de sanción laboral?

En un contrato laboral, no solo se está obligado a cumplir con las funciones propias del cargo, sino las normas establecidas en la ley, reglamento interno, convenciones colectivas o laudos arbitrales. Ahora bien, ante una falta, solo podrán imponerse las sanciones establecidas en el reglamento.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿A qué tipo de sanciones laborales se expone un empleado al cual se le demuestra el suministro información confidencial a la competencia?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué casos una empresa se encuentra obligada a reubicar a un empleado?, ¿a qué tipo de sanción laboral se expone el empleador que no realiza el proceso de reubicación?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué tipo de sanción laboral aplica para una empresa de servicios temporales que permite que los trabajadores en misión superen el tiempo de contratación permitido en la empresa usuaria?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué implicaciones laborales tiene estar afiliado simultáneamente en diferentes fondos de pensión?, ¿aplica algún tipo de sanción laboral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Sobre qué base se debe calcular el valor a pagar por concepto de intereses de cesantías?, ¿cuál es el plazo máximo para pagarlas y qué sanción laboral aplica si no se realiza el pago oportuno?