La etapa precontractual es aquella en la que el empleador indaga sobre la situación del potencial trabajador, mediante entrevistas y pruebas para determinar si decide o no obligarse en un contrato de trabajo. Por ello, aunque el aspirante sea o no el mejor, hombre, mujer, de tez blanca o negra, mujer en estado de embarazo, discapacitado, etc., ni la ley ni ninguna autoridad puede obligar per se al empleador a hacer una contratación.

Tuve que presentar una prueba de embarazo para ingresar a laborar, ¿es permitido esto?

Por medio del Proyecto de Ley 094 de 2016 se pretende prohibir la realización de la prueba de embarazo como requisito o prerrequisito laboral. Dicha prueba es exigida por las empresas de manera general en los procesos de selección, vinculación, promoción, permanencia o renovación.

La ley otorga al empleador una atribución limitada respecto de la práctica de la prueba de embarazo a sus trabajadoras, es importante saber cuáles son las actividades que pueden generar la orden de realización de dicho examen.

Mediante el proyecto de Ley 030/15C se busca prohibir el requerimiento de la prueba de embarazo para cualquier proceso de preselección y selección laboral o como requisito para garantizar la estabilidad de la trabajadora en cualquier cargo.

Ministerio del Trabajo. Pruebas de embarazo y VIH.

Por regla general para contratar una mujer, no se le puede exigir prueba de embarazo, pero para toda regla general, siempre existirán excepciones.

Ministerio del Trabajo. Por la cual se complementa la Resolución numero 003716 del 3 de Noviembre de 1994.