Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si la empresa no paga la quincena en los días correspondientes 15 o 30, ¿estaría incumpliendo con el contrato? ¿Sería válido que el empleado no vaya a trabajar por ese motivo, ya que no recibió su pago?
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