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Desde la Universidad Javeriana piensan que el propósito de una reforma laboral debe ser construir relaciones laborales más justas, incentivar la productividad, generar empleo y la formalización laboral.
Compartimos algunas de las propuestas planteadas desde esta institución educativa.

El MinTrabajo busca que Colombia no siga avanzando sobre la reducción y el recorte de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

Juliana Morad afirma que los propósitos de una reforma laboral son construir relaciones laborales justas, incentivar la productividad y generar empleo.
Hoy en Colombia los informales son los más vulnerables y representan la mayoría de los trabajadores.
Conoce las propuestas de la Universidad Javeriana.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, envió un mensaje de tranquilidad y confianza a los colombianos en torno a la reforma laboral.

Para Anif y Fedesarrollo, el panorama económico de Colombia para este año podría verse comprometido por las reformas laboral y a la salud.
Luis Fernando Mejía dijo que la ponencia de la reforma laboral genera incentivos perversos.
Mauricio Santa María le pide al Congreso que hunda la reforma a la salud.

La reforma laboral debe asegurar la viabilidad de las empresas, ya que son estas las que tienen el potencial de generar los puestos de trabajo que el país requiere.
El proyecto afectará la generación de empleo formal y golpeará con más fuerza los emprendimientos y las pymes.

Debido al aumento en los costos salariales, se estima que en el escenario medio la reforma laboral podría reducir el empleo formal en aproximadamente 454.000 empleos.
Desde el Banco de la República se advierte que, por tamaño de empresa, las micro y pequeñas tendrían una mayor carga.

La asociación conformada por las micro, pequeñas y medianas empresas mostró optimismo por el dialogo que se ha mantenido con el gobierno en torno a la reforma laboral.

El proyecto de reforma laboral inició su trámite legislativo para ser ley de la república.

En esta infografía te presentamos algunos puntos que deberán ser tenidos en cuenta por empleadores y empleados, y generan expectativa.

Sebastián Béndiksen afirma que, con la reforma laboral, prácticamente todo será más costoso para las empresas.

Todos los recargos suben, así como las indemnizaciones. El contrato de aprendizaje sube en cuanto a la cifra que tienen que pagar las compañías.

Para Anif, la reducción del desempleo, compensada por la creación de puestos de trabajo formales, requiere la reducción de costos no salariales.
Quienes trabajan de forma independiente enfrentan mayores costos para formalizarse, los cuales son altamente regresivos.
Conoce más aquí.

En los próximos días, se espera que la Comisión Séptima de Senado, presente la ponencia de la reforma pensional.