Etiqueta: reforma laboral

Para Mario Cruz es importante la regulación de diversas modalidades de trabajo y velar porque los empleados tengan acceso a los diferentes subsistemas de la seguridad social.

Dice que el COVID-19 evidenció la desprotección en la que se encuentran muchas personas al no estar vinculadas formalmente y no recibir cobertura del sistema de seguridad social.

Para Mario Cruz, es importante la regulación de diversas modalidades de trabajo y velar porque los empleados tengan acceso a subsistemas de seguridad social.

El COVID-19 evidenció la desprotección de personas al no estar vinculadas formalmente y no recibir cobertura del sistema de seguridad social.

En entrevista con Portafolio, director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, dice que desde se está preparando una propuesta que integre en una sola las reformas tributaria, pensional, laboral y social.

En Colombia, según la OCDE, más del 60 % de los trabajadores son informales y no cuentan con seguridad social. Tienen un mayor riesgo de caer en la pobreza.

Se plantean estrategias para reconstruir los mercados laborales, crear más empleo y aumentar la capacidad de los servicios públicos de empleo.

Esta debe contar con menores costos no salariales y un sistema de protección financiado con impuestos que elimine la exclusión del 60 % de los informales.

Anif y Fedesarrollo son partidarios de reducir costos no laborales.

Rafael Pardo afirma que se debe permitir el pago por horas y reducir la jornada laboral.

Mauricio Olivera dice que la preparación de las personas para afrontar la baja productividad laboral es fundamental en la nueva dinámica laboral.

Consejo Gremial Nacional propone, entre otros puntos, implementación de jornadas laborales por turnos y no aplicar recargos festivos, dominicales ni nocturnos.

Autorizar el retiro parcial de cesantías cuando los contratos estén suspendidos y suspensión voluntaria de los contratos de aprendizaje.

Ángel Custodio Cabrera dijo que impulsar el piso de protección social debe ser un mecanismo para combatir la informalidad y la generación de empleo para los jóvenes.

Iván Jaramillo afirma que en una reforma laboral es importante discutir el tema de los tiempos de trabajo. Estar con la familia y cumplir con las responsabilidades del trabajo, al tiempo.

Con esta figura, empleadores pagarían según las horas laboradas.

Para Iván Jaramillo, la propuesta deprecia la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

Fenalco y Acopi ven con buenos ojos la idea, considerando el tema de la flexibilización laboral y la posible generación de empleo.

Colombia cuenta con cifras muy alarmantes sobre ausentismo y estabilidad laboral reforzada, las cuales, junto con la baja pertinencia y calidad de la formación del capital humano, constituyen las causas de la baja productividad laboral en el país.

Para Alicia Arango el país necesita cambiar la forma de contratar, lo que beneficiará a las personas porque muchas se van a emplear. Un punto que se discutirá en una futura reforma laboral.