Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A partir de la celebración de un contrato de trabajo surgen, entre empleador y trabajador, obligaciones para cada uno. Esto conlleva a una relación laboral, pero es necesaria la presencia de ciertos elementos para que esta sea constituida.
Al considerarse en la relación laboral que la parte más débil es el empleado, es necesario que el Estado cree disposiciones normativas que permitan equilibrar las condiciones dentro del vínculo laboral; de ahí la importancia del principio de favorabilidad en el derecho del trabajo.
La solución de continuidad es una frase que expresa detención o discontinuidad; por tanto, en el derecho laboral se entiende que se presentó la interrupción de la relación laboral, es decir que ésta se da por finalizada; puede resultar confuso el término, dado que la interpretación literal se podría aludir que lo que se determina es la continuidad de dicho contrato, pero por el contrario a lo que hace referencia es a la discontinuidad del mismo.
La Corte Suprema de Justicia señalo que, la noción de accidente de trabajo no está ligada exclusivamente al hecho mismo del trabajo o al desarrollo de tareas al servicio del empleador, pues abarca otras situaciones, no estrictamente laborales, que tienen relación con la actividad laboral.
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