Etiqueta: Remuneración

Salario: casos en que no se paga, se reduce o su monto limita otro beneficio laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 10 agosto, 2020

Al firmar un contrato de trabajo, una de las cláusulas que tiene mayor impacto es la determinación de las condiciones salariales del trabajador, pues con base en este aspecto se determina el monto de los demás pagos o beneficios laborales, como las prestaciones sociales y el auxilio de transporte.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Informalidad laboral se redujo, pero sigue siendo sinónimo de baja calidad laboral y mala remuneración

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 julio, 2020

Mónica Cuervo indica que la informalidad afecta la posibilidad de las personas de acceder a derechos como el salario y la protección social.

Para Iván Jaramillo, evaluar la informalidad laboral es un desafío luego de la pandemia.

Según Fedesarrollo, la alta informalidad afecta la calidad de los empleos.

Indemnización moratoria: ¿en qué casos aplica?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 diciembre, 2019

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.

Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

Creación de empleo de baja calidad impulsa reciente demanda laboral en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 octubre, 2018

El empleo no asalariado viene creciendo en el país desde finales del año anterior, y en los últimos meses ha repuntado en un 2 %. En consecuencia, se observa un crecimiento de los ingresos salariales de los trabajadores no asalariados. Trabajos de baja calidad se imponen para varios perfiles.

Tratamiento tributario en la declaración de renta de los pagos no constitutivos de salario

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 23 octubre, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

Los pagos con bonos que no se consideran constitutivos de salario por no superar el 40 % del total de la remuneración, ¿pueden ser detraídos de la declaración de renta del trabajador como ingreso no gravado?
Resueltas octubre 11 de 2018

Relación laboral

Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2018

A partir de la celebración de un contrato de trabajo surgen, entre empleador y trabajador, obligaciones para cada uno. Esto conlleva a una relación laboral, pero es necesaria la presencia de ciertos elementos para que esta sea constituida.

[Cartilla práctica] Contratos de prestación de servicios y seguridad social de trabajadores independientes

Cartillas Prácticas, PUBLICACIONES Publicado: 31 mayo, 2018

Uno de los temas de mayor trascendencia al respecto de la construcción y consolidación del individuo contemporáneo es el trabajo. Trabajar supone no solo la ejecución de ciertas actividades con fines lucrativos y de sostenimiento, sino también la puesta a prueba del sujeto consigo mismo y con la sociedad de la que hace parte y lo reclama como una figura necesaria para su sostenimiento y modelación.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Remuneración para empleados que deben estar disponibles tiempo completo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 febrero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo debe remunerarse a los empleados que por sus roles deben estar disponibles a tiempo completo?

Salarios variables siguen teniendo poca acogida en el ámbito empresarial colombiano

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 noviembre, 2017

Implementar esquemas de compensación variable a través de mecanismos como los bonos de desempeño es una forma de incentivar a los empleados, también es una forma de bajar los índices de rotación de personal y así retener el que sea valioso. Empleados se fijan en estas variables al buscar empleo.

Vacaciones: características y formas de remuneración

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 11 septiembre, 2017

Las vacaciones se pueden definir como el derecho que tienen los trabajadores dependientes a disfrutar de un tiempo de descanso pago por haber prestado sus servicios durante un año. Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Derechos de los trabajadores de servicio doméstico según la OIT

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 24 abril, 2017

Los trabajadores domésticos son personas que, a cambio de una remuneración, prestan sus servicios de manera directa, habitual y bajo continuada subordinación o dependencia; estos son considerados sujetos de especial protección por parte del Estado y de las normas internacionales.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Reconocimiento y pago de remuneración de incapacidad de origen común

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 abril, 2017

¿Quién reconoce el pago de la incapacidad de origen común y cómo se remunera?

Salarios para profesionales del sector contable y finanzas en 2016

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 enero, 2017

La firma Hays, especializada en selección de personal para cargos intermedios y gerenciales, publicó su Guía del Mercado Laboral 2016 que observa la tendencia de los salarios en doce sectores productivos. A continuación, veremos cuánto ganan los profesionales de contabilidad y finanzas en Colombia.

¿Se puede remunerar de forma diferente a dos trabajadores que cumplen las mismas funciones?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 abril, 2016

Por medio de evaluaciones o exámenes laborales periódicos se pueden demostrar las razones objetivas para que exista una desigualdad salarial. El factor antigüedad también puede inferir en la diferencia salarial, así haya el mismo cargo, horario y funciones.

Horas extras en Colombia no están siendo remuneradas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 febrero, 2016

La investigación Calidad de vida laboral en Colombia, del Centro de Estudios Económicos Regionales -Ceer, publicación del Banco de la República, revela que el 93,4% de las horas extras que trabajan los colombianos son gratuitas, al tiempo que a partir de los 30 años la calidad del empleo comienza a disminuir entre la población.

Sentencia T-756 de 10-12-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 10 diciembre, 2015

Corte Constitucional. Recordó que las labores realizadas por un recluso fuera de la jornada laboral carece de reconocimiento.

Límite del 40% para pagos que no constituyen salario y UGPP

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 agosto, 2015

Respecto al límite del 40% para pagos que no constituyen salario, ¿este porcentaje debe ser calculado sobre el básico del trabajador o sobre la remuneración total? y ¿qué implicaciones se puede contraer con la UGPP?

Liquidación de incapacidades

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 agosto, 2015

El auxilio por incapacidad es un derecho de los empleados. Es importante reconocer la responsabilidad de los empleadores, considerando que dicho pago constituye la garantía al mínimo vital, a la salud, la dignidad y la vida del trabajador inhabilitado física o emocionalmente para ejercer su trabajo.

10 puntos que debe conocer sobre el servicio doméstico y su entorno laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 julio, 2015

¿Sabía que el salario para un empleado del servicio doméstico no puede ser inferior al mínimo? De igual manera, el empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador. El auxilio de transporte se debe pagar al empleado doméstico externo, independientemente si labora o no la jornada completa. Varios puntos que deben tener en cuenta los empleadores.

Cuando el salario mínimo no está garantizado

Derecho Laboral Publicado: 27 julio, 2015

Se debe tener presente que la garantía de que ningún trabajador podrá devengar menos del salario mínimo está supeditada al cumplimiento la jornada máxima laboral.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


junio 2022
D L M X J V S
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
.