Etiqueta: renuncia con justa causa

La ley faculta al empleador para modificar las condiciones del contrato. No obstante, estos cambios deben ser consentidos expresamente por parte del trabajador. Dado lo anterior, en caso de que se produzcan cambios unilaterales al contrato, este último cuenta con una serie de garantías. Conózcalas.

Ciertas empresas tienden a hacer ofertas laborales atractivas para llenar sus vacantes, mas no ajustan a la realidad. Un trabajador puede utilizar como prueba dicha oferta, señalando como causal el haber sufrido un engaño por parte del empleador respecto a la realidad de las condiciones laborales.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿En qué casos un trabajador podría verse obligado a indemnizar a la empresa por una renuncia sin justa causa y sin preaviso?

Ni siquiera en un intento de proteger la imagen de un trabajador, es permitido que un empleador le solicite su renuncia directa o indirectamente; hacer el proceso legalmente y con un alto nivel de reserva, puede evitarle muchos problemas y garantizarle mayor tranquilidad en su operación.

Cuando se presenta acoso laboral la empresa tiene dos opciones: o paga voluntariamente la indemnización junto a la liquidación final o solo paga la liquidación final de prestaciones sin indemnización. En los contratos a término fijo la indemnización se determinará por el tiempo que falte del contrato.

El siguiente es un formato de renuncia por justa causa imputable al empleador por falta de pago de salarios; este se realiza de acuerdo a los artículos 57 y 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Empleado con vacaciones vencidas puede presentar carta de renuncia con justa causa por violación a los derechos mínimos de descanso anual. Además, tiene derecho a reclamar indemnización y por supuesto las vacaciones que no ha recibido ni en plata ni dinero.

Cuando un trabajador es maltratado física o verbalmente por un familiar del empleador, este puede renunciar con justa causa al empleo y como consecuencia de ello el empleador deberá indemnizar al trabajador. Pero esta indemnización solo será predicada cuando el empleador esté presente en la ocasión del maltrato, esté de acuerdo con ellos y no interfiera para evitar que se sigan causando.