Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El contrato de aprendizaje es una forma de contratación especial que no supone una relación laboral, por lo que no deben aplicarse las normas que regulan esta última.
Conoce a continuación las causales por las que una empresa patrocinadora puede dar por terminado este tipo de contrato.
Las empresas patrocinadoras tienen la obligación de realizar aportes al sistema de salud a favor de los aprendices, haciéndolos participes de sus beneficios.
Conoce, a continuación, algunas pautas que deben tenerse en cuenta frente al reconocimiento de la licencia de maternidad para aprendices.
El contrato de aprendizaje es una forma de contratación especial dentro del derecho laboral que comprende el pago de determinadas acreencias a favor del aprendiz por parte de la empresa patrocinante.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichos pagos.
La ley establece que, en los eventos en que los empleadores opten por no contratar aprendices o no cuenten con la capacidad administrativa para hacerlo, podrán monetizar la cuota de aprendices que están obligados a contratar.
Conoce, a continuación, cómo determinar esta cuota de monetización.
El salario integral se encuentra conformado por dos componentes: uno salarial y uno prestacional, los cuales deben diferenciarse al momento de liquidar diferentes conceptos.
¿Sobre qué componente deben liquidarse las vacaciones en este tipo de salario? Conoce la respuesta a continuación.
El Código Sustantivo del Trabajo establece un término de prescripción para el reclamo por parte de los trabajadores de sus derechos laborales.
Conoce cuánto tiempo debe transcurrir para que un trabajador pierda el derecho al reclamo de sus vacaciones.
La ley laboral establece una serie de pautas respecto al otorgamiento de las vacaciones, ya sea que sean solicitadas por el trabajador o programadas por el empleador.
A continuación, te contamos si es posible que este último pueda proceder a la negación de este descanso.
Las vacaciones son un descanso remunerado que puede otorgarse y remunerarse de distintas maneras previo acuerdo entre empleador y trabajador.
Conoce en este editorial cómo procede el pago de aportes a seguridad social y parafiscales durante un período de vacaciones disfrutadas o compensadas.
El Código de Comercio establece de manera taxativa las causales por las cuales una sociedad comercial puede entrar en un proceso de disolución o liquidación.
A continuación, conoce cómo adelantar dichos procesos en los diferentes tipos de sociedades comerciales.
La ley determina que los procesos de insolvencia pueden ser llevados a cabo por diferentes entidades públicas o privadas.
Conoce, a continuación, dichas entidades y las tarifas que pueden ser cobradas por estas.
Un proceso de reorganización empresarial tiene como finalidad normalizar las relaciones comerciales y crediticias mediante la reestructuración administrativa de empresas que atraviesan una situación financiera difícil.
A continuación, conoce los pasos a seguir para iniciar este proceso.
En la vida laboral de una persona pueden presentarse una serie de situaciones particulares en lo que refiere al reconocimiento de una pensión o la condición de pensionado.
Conoce, a continuación, casos particulares que pueden presentarse frente a la adquisición de derechos pensionales.
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