Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El Mintrabajo manifestó que en el ámbito de la normatividad laboral del sector privado no se contempla una disposición que establezca expresamente hasta cuándo una persona puede ser apta para trabajar.
La edad de retiro forzoso es la establecida por la ley para la terminación del vínculo laboral de los trabajadores oficiales y empleados públicos. Recientemente ha reiterado la Corte Suprema de Justicia que no debe confundirse con lo establecido en la Ley 797 de 2003, relativo al acceso a pensión.
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