Etiqueta: reubicación laboral

Trabajador reubicado: derechos y obligaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 septiembre, 2019

¿Qué puede hacer una empresa que por su estructura organizacional no tiene cómo realizar el proceso de reubicación de un trabajador que tiene restricción médica?

Situación laboral de trabajador alérgico a sustancia necesaria para su labor

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 abril, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Qué proceso debe adelantar una empresa que contrata a un trabajador para el área de producción y días después se entera de que este es alérgico a uno de los químicos que más se usan en dicha área? Es de anotar que la empresa no tiene vacantes disponibles en otras áreas para reubicar al trabajador.

Trabajador incapacitado: garantías para reubicación y traslado de ciudad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 julio, 2017

Si un trabajador requiere de un tratamiento especial, como el cambio de ciudad dada una patología por la que se encuentra en período de incapacidad o afectado por una discapacidad, el empleador debe garantizar las condiciones de reubicación para el pronto restablecimiento de su salud.

Reubicación laboral: pautas que el empleador debe seguir

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 enero, 2017

La reubicación laboral está relacionada con la estabilidad laboral reforzada, pues despliega la reincorporación y permanencia en el empleo del trabajador luego de padecer alguna limitación física, sensorial o sicológica. Por ello, los empleadores deben conocer los criterios de este proceso.

Obligación de reubicación laboral por parte del empleador: estabilidad laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 octubre, 2016

Las recomendaciones y restricciones médicas derivadas de una incapacidad tienen la finalidad de rehabilitar la salud del trabajador, deben darse a conocer de manera inmediata al empleador y este, a la finalización de las incapacidades, está obligado a reincorporar y reubicar al trabajador, si es necesario.

Reubicación laboral: obligaciones del empleador y derechos del empleado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 agosto, 2016

Todo empleado cuenta con el derecho de que lo reubiquen en un puesto de trabajo según sus capacidades residuales o su aptitud psicofísica, al mismo tiempo que esto es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.

Reubicación laboral, mecanismo de protección del trabajador en situación de discapacidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 febrero, 2016

En ocasiones, cuando un trabajador padece una enfermedad o sufre un accidente producto del desarrollo de sus funciones, existen 2 posibilidades: que retorne con normalidad a sus actividades o que sea valorado por la Junta de Calificación de Invalidez. Cuando ocurre esta segunda posibilidad se pueden obtener dos resultados: el primero, que sea calificado con un porcentaje de pérdida de la capacidad laboral superior al 50%, lo cual lo hace merecedor a la pensión de invalidez si cumple los requisitos necesarios para lograrla; el segundo, obtener un porcentaje superior al 5%, pero inferior al 50%, lo cual hará que se le reconozca una indemnización por incapacidad permanente parcial –IPP–.

[La Cita] Reubicación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 mayo, 2012

La Ley obliga al empleador a que tiene que reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o en otro compatible con las capacidades que conserva tras su discapacidad, bien sea transitoria o permanente, tanto así que debe reubicar a otros trabajadores si es del caso.

Pérdida de capacidad laboral transitoria o permanente: empleador tiene que reubicar

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2012

De acuerdo a la discapacidad sufrida por un trabajador o por el tipo de tratamiento que está recibiendo para recuperarse de un accidente o enfermedad bien de origen común o profesional, el empleador tiene la obligación de facilitar la reubicación laboral, si ello es necesario.

Concepto 34695 de 12-02-2008

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 12 febrero, 2008

No reinstalar al trabajador después de una incapacidad hace procedente el pago de indemnización.