Etiqueta: salario emocional

[Infografía] ¿Por qué los empleados piensan cambiar de empleo?, ¿qué esperan del que tienen?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 enero, 2020

El Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales de Latinoamérica 2020, elaborado por PageGroup, donde participaron 3.787 profesionales colombianos, indica que el 73 % de los trabajadores piensa cambiar de empleo en los próximos meses.

El 56 % piensa hacerlo durante el primer semestre del año.

¿Qué habilidades debe tener el trabajador que están buscando los empleadores este 2020?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 enero, 2020

Áreas que presentarán mayor demanda para 2020 serán ventas, operaciones y tecnología.

Empleadores destacan la importancia de trabajar en equipo, tener perfil innovador y emprendedor, autonomía y resiliencia.

Falta de formación y experiencia profesional son dificultades al momento de buscar talentos.

Salario emocional: beneficios de implementar este tipo de “remuneración” en su empresa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 junio, 2019

Ramiro Bado y Mónica Pardo intercambian puntos de vista sobre los beneficios que trae para una compañía el depositar su confianza en los empleados, ser flexibles como empleadores y convertirse en líderes generosos. Cuando un trabajador se siente valorado, cuidado y potenciado, da el máximo.

[Infografía] Salario emocional: esto es lo que más ofrecen los empleadores y lo que más demandan los empleados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 junio, 2019

En el mercado laboral colombiano, el 81 % de las empresas ofrece beneficios a sus empleados, como parte de sus estrategias para atraer y retener talento. En el 2018, el 48 % de las empresas implementaron nuevos beneficios, como flexibilidad horaria, home office y días libres por fechas especiales.

Salario emocional: beneficios para empleados generan mayor confianza, motivación y productividad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 junio, 2019

Ramiro Bado y Mónica Pardo comparten en Actualícese los beneficios más demandados por los empleados colombianos, destacando el teletrabajo, seguros, días libres en ocasiones especiales y flexibilidad horaria. Planes de atracción y retención de talento humano cobran relevancia en el salario emocional.

Salario emocional: una forma de contribuir a la calidad de vida de los trabajadores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 junio, 2019

Un trabajador satisfecho en lo que concierne a sus condiciones laborales tendrá una mejor calidad de vida, lo cual contribuirá en gran medida a la productividad y progreso de la empresa. En este editorial podrá conocer aspectos del salario emocional y cómo puede ser implementado.

La importancia de la medición del clima laboral

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 23 febrero, 2018

La medición del clima organizacional es una herramienta vital en la gestión del talento humano. Sin embargo, requiere que se lleve a cabo de manera asertiva, objetiva y con un enfoque constructivo, para lograr el mejoramiento a partir de sus hallazgos.

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«Quien no goza de un buen salario emocional anda a la caza de nuevas ofertas»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 noviembre, 2016

Julieta Manzano, directora comercial de Mercer México, asegura que un buen salario emocional puede hacer que un trabajador tenga serias dudas de abandonar su puesto si disfruta de un ambiente agradable, de un buen estilo de dirección o de cierta flexibilidad.

¿Sabe usted lo qué es el salario emocional?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2011

Más allá del componente salarial, la motivación es vital a la hora de retener el talento. De esta manera, se entra a hablar sobre salario emocional. ¿Será que las empresas colombianas ya practican esta estrategia con sus empleados?

         

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