Etiqueta: salario

Conferencia: Viáticos: manejo en el entorno laboral y cuándo se convierten en salario

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 22 abril, 2022

Susana Correa explica en esta conferencia que los viáticos son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de transporte, de manutención y alojamiento del trabajador. Afirma que para saber cuándo los viáticos son o no salario hay que remitirse al código sustantivo del trabajo en su artículo 130. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o gastos de representación. Siempre que estos se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Hay que tener en cuenta que cada que se paguen viáticos la empresa deberá, contra documento contable, determinar el monto de los viáticos que se destinó para cada concepto (alimentación, transporte, alojamiento, gastos de representación). Acerca de la conferencista La Dra. Correa Acebedo es Abogada, especialista en Derecho […]

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Pagos no constitutivos de salario: aspectos que los empleadores deben tener en cuenta

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 noviembre, 2021

La Corte Suprema de Justicia, mediante reciente jurisprudencia, recordó los aspectos importantes que deben tener en cuenta los empleadores respecto a los pagos no constitutivos de salario.

A continuación, realizamos un estudio acerca de las consideraciones realizadas por la Corte. Conócelas.

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Préstamos a los trabajadores: pautas para otorgarlos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 septiembre, 2021

La ley faculta al empleador para otorgar préstamos a los trabajadores, para lo cual establece una serie de pautas de obligatorio cumplimiento.

Conoce, a continuación, lo que debes tener en cuenta para otorgar estos préstamos respecto a montos máximos, tasas de interés y descuentos al salario.

Igualdad salarial para hombres y mujeres: sanciones por no garantizarla

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 junio, 2021

La ley establece que los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, para lo cual deben seguirse determinadas pautas.

En caso de que los empleadores no cumplan con esta obligación, serán objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

Sentencia SL1005 del 17-03-2021

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 17 marzo, 2021

La Corte Suprema de Justicia realizó precisiones frente al reconocimiento de comisiones recaudadas después de la finalización del contrato de trabajo, indicando que sujetar la causación de estas a requerimientos que el trabajador no hubiera podido realizar luego de finalizada la relación laboral resulta desproporcionado.

Conferencia: Planes de beneficios laborales: ¿cómo se implementan y qué tipo de indicadores impactan? Parte 1

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 4 agosto, 2020

En esta conferencia, el Dr. Luis Miguel Merino habla acerca de los planes de beneficios laborales que pueden ser implementados en las empresas con la finalidad de mejor las condiciones de sus colaboradores, aspecto que de una u otra manera inciden en el incremento de la productividad, el clima laboral y la retención del talento humano. Puntos principales tratados a lo largo de la conferencia: 1.        Definición de un plan de beneficios laborales 2.        Ventajas de su implementación 3.        Tipos de beneficios laborales 4.        Estrategias para diseñar el plan de beneficios laborales 5.        Beneficios laborales más utilizados en las empresas No sobra mencionar que los acuerdos entre empleador y trabajador deben estar debidamente soportados para evitar sanciones futuras por la parte de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social –UGPP–.

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