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Consejo de Estado. El Consejo de Estado distinguió entre el concepto de salario y el de asignación para concluir que estos pagos deben incluirse dentro del ingreso base para liquidar pensión cuando tengan carácter remunerativo. Se indico que los viaticos no se pueden incluir como factores de liquidacion.

Consejo de Estado. La magnitud de la remuneración está entonces indisoluble y directamente asociada al tiempo de dedicación al trabajo, tanto, que habría detrimento patrimonial al reconocer salario a un empleado por un tiempo realmente no trabajado.

Llega el periodo festivo mas largo del año y con ello, el cese de actividades en muchas empresas, no sólo de los días festivos, sino en muchos casos, de lunes, martes y miércoles de dicha semana. ¿Qué pasa entonces con el pago de salario y algunas prestaciones?

Ministerio de Protección Social. Declarada inexequible la expresión “sólo” del numeral 2 del artículo 252 del C.S.T. que regulaba que el auxilio de cesantía para las empleadas del servicio doméstico solamente podrían liquidarse sobre el salario en dinero, por lo tanto, para la liquidación de esta prestación social se debe incluir el salario en dinero y en especie.

Ministerio de Protección Social. No es posible hablar de la existencia de tablas de salarios dependiendo del cargo y del tamaño de la empresa en en el sector privado.

Algunos restaurantes y sitios de comida rápida tienen la ilegal costumbre de no pagar un salario fijo a los meseros, sino simplemente que éstos perciban propinas. Esta práctica conlleva a severos problemas legales.

Muchos empresarios tienen ganas de ampliar su número de personal a cargo, pero no tiene el certeza sobre los costos que significa un trabajador en salarios, seguridad social, prestaciones, etc. Aquí detallado los costos mensuales.

El Código Laboral establece el valor mínimo que debe tener un Salario Integral y si dicho salario es el mínimo posible en el 2009, automáticamente debe cambiar en el 2010.

Si algo saben algunos empleadores, es hacer incorrectamente algunos pagos salariales, prestacionales y de seguridad social. Aquí una recopilación de editoriales sobre dichas maniobras y las consecuencias a las que se exponen.

Si bien las normas establecen que el personal de dirección, confianza y manejo NO se les paga por trabajo extra a la jornada máxima de 8 horas, se debe tener muy claro que trabajadores detentan dicha calidad, para evitar cuantiosas demandas.

Hay trabajadores que debe ejecutar sus labores por fuera de las oficinas o fábricas, teniendo que estar desplazándose durante todo el día, casos en los cuales muchas veces utilizan sus propios vehículos. Si se paga Auxilio de Rodamiento ¿qué pasa con el Auxilio de Transporte?

Ministerio de Protección Social. Si el empleador encomienda la administración o cuidarlo de dineros o bienes a un trabajador y éste se apropia de ellos ó hace uso indebido de esos elementos como es el caso de las líneas de los celulares, puede hacer uso de la denuncia penal para que se investigue y sancione al trabajador que cause un perjuicio económico a una empresa.