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Hay trabajadores que debe ejecutar sus labores por fuera de las oficinas o fábricas, teniendo que estar desplazándose durante todo el día, casos en los cuales muchas veces utilizan sus propios vehículos. Si se paga Auxilio de Rodamiento ¿qué pasa con el Auxilio de Transporte?

Ministerio de Protección Social. Si el empleador encomienda la administración o cuidarlo de dineros o bienes a un trabajador y éste se apropia de ellos ó hace uso indebido de esos elementos como es el caso de las líneas de los celulares, puede hacer uso de la denuncia penal para que se investigue y sancione al trabajador que cause un perjuicio económico a una empresa.

Por situaciones económicas, es factible que un empleador deba prescindir de un trabajador, pero una alternativa para evitar el despido, puede ser la disminución del salario. Claro está, que la disminución debe tener un mutuo consentimiento, para evitar demandas a futuro.

Un pago en especie que se efectué de manera habitual y continua y además retribuya directamente el servicio debe ser considerado como salario para todos los efectos legales.

Si hay algo que genere dolor de cabeza a un Contador encargado de manejar la nómina de una empresa, es cuando tiene que descontar del salario de un trabajador embargos, libranzas, créditos, seguridad social. Pero cuando el salario no alcanza para todo esto, ¿en qué orden se aplican estos descuentos?

Responsabilidad del empleador que no cotiza para Seguridad Social Integral. Subsidio de Transporte no hace parte del Salario.

Pago de salario por consignación en cuenta bancaria.

Recomendación laboral.

En Colombia, las mujeres ganan en promedio 20% menos que los hombres. Las Contadoras Públicas también hacen parte de este fenómeno y aunque pueden ser más responsables, disciplinadas y dedicadas, los resultados no se reflejan a nivel económico.

El salario mensual acordado por las partes deberá entenderse que éste corresponde sólo al básico y que no estaría incluida la remuneración por el recargo nocturno y de horas extras; y que si dicho salario tuvo una variación en el año 2009 en virtud del aumento salarial efectuado por el empleador de forma voluntaria, éste corresponderá igualmente al salario básico sin que estén incluidos los recargos correspondientes.

Si las comisiones hacen parte integrante del salario deberán tenerse en cuenta para liquidar las vacaciones, evento en el cual, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que el trabajador empiece a disfrutar del descanso remunerado, por tratarse de un salario variable.

Para liquidar la prima de servicios deberá tomarse el último salario devengado por el trabajador, y en caso de los salarios variables, la prima de servicios debe liquidarse tomando el salario promedio del respectivo período semestral o del lapso que se cancela.