Etiqueta: seguridad y salud en el trabajo

Conferencia: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para Pymes

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 22 septiembre, 2021

En el transcurso de esta conferencia, Nelson de Jesús Sánchez y Mauricio Chaves afirman que la seguridad total y absoluta no existe. Lo que existen son grados o niveles de seguridad, y dicho grado o nivel dependerá de lo que como empresa se haga a nivel de prevención. Una cosa es trabajar y otra trabajar con seguridad. La idea es incorporar la prevención en las actividades que se realizan a nivel laboral, a través de controles. La implementación de los estándares mínimos no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en diversas normas del sistema general de riesgos laborales vigentes. De acuerdo al número de empleados con que se cuenten en la organización se clasifica el nivel de riesgos. Todo empleador debería tener claro lo anterior. Sánchez es Gerente y cofundador de ICAC ALTA GESTIÓN, firma consultora en sistemas de gestión integrados, consultor de sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Acerca del conferencista Chaves es Ingeniero industrial, cofundador de ICAC ALTA GESTIÓN. Especialista en seguridad y salud en el trabajo, auditor y gestor de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sistemas HSEQ, auditor en tareas de alto riesgo, auditor […]

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Conferencia: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2021

En el transcurso de esta conferencia,, la Dra. Angie Vargas explica que el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST está dirigido a prevenir las enfermedades y accidentes en el entorno laboral, por lo cual el plan de implementa a través de etapas. Sus objetivos son anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de los empleados en los espacios laborales. A nivel de higiene, se buscan tener medidas frente a factores que afectan y pueden generar enfermedades. De igual manera, promocionar la seguridad industrial, es decir, medidas contra accidentes. Todos los empleadores públicos y privados están en la obligación de implementar este sistema. También, las cooperativas y organizaciones del sector solidario, empresas de servicios temporales, contratantes de personal bajo contratos civiles, comerciales o administrativos. En cuanto a los beneficios, un empleador podrá identificar los riesgos en la seguridad y salud; promover la salud y seguridad en el trabajo; disminuir el ausentismo a causa de riesgos laborales, entre otros. Acerca del conferencista Vargas es Abogada Especialista en Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana Cali, experta en Derecho Laboral, becada de la Universidad Santiago de Cali, Conciliadora en […]

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Patologías causadas por estrés ocupacional: ¿qué factores deben considerarse para su identificación?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 noviembre, 2020

Existen diversas situaciones en el entorno laboral y fuera de él que pueden conllevar que los trabajadores sufran patologías ocasionadas por estrés ocupacional.

Conoce los factores que debe tener en cuenta un empleador para detectar de manera temprana los posibles orígenes de dichas patologías.

[Pack de formatos] 21 herramientas para facilitar la elaboración de solicitudes emitidas por un empleado

Derecho Laboral, FORMATOS, Pack de Formatos Publicado: 12 agosto, 2020

Este paquete de formatos para empleados contiene 21 diferentes tipos de herramientas, entre guías, notificaciones, cartas, contratos, etc. Además, incluye nuestro Especial Actualícese Accidente laboral.

Con estas herramientas editables podrás elaborar de forma fácil y confiable diferentes solicitudes.

SG-SST: Mintrabajo adopta batería para evaluación de riesgos psicosociales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 agosto, 2019

El Ministerio del Trabajo adoptó una batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, mediante la cual establece las pautas técnicas mínimas para dicha evaluación. Estos instrumentos deberán integrar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.

Salud en el trabajo: importancia de las pausas activas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 mayo, 2019

Las pausas activas se han convertido en una herramienta necesaria y fundamental para mejorar las condiciones de salud en el trabajo, evitando el sedentarismo laboral. Su ejecución permite disminuir las probabilidades de sufrir enfermedades físicas o psíquicas derivadas de las actividades laborales.

Tiempos de descanso dentro de la jornada laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 mayo, 2019

La legislación laboral establece la obligación para los empleadores de otorgar descansos entre jornadas a los trabajadores. Existen además algunos recesos en medio de dichas jornadas, en los cuales se practican las denominadas “pausas activas” como forma de contribuir a la salud en el trabajo.

Expiden nuevas exigencias del sistema de seguridad y salud en el trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 abril, 2019

Mediante la Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SGS-SST–, que beneficiarán a las micro, pequeñas y medianas empresas, así como al sector agropecuario. El Ministerio del Trabajo identificó que era necesarios redefinir los estándares mínimos del […]

Resolución 0312 de 13-02-2019

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 13 febrero, 2019

El Ministerio del Trabajo identificó que era necesarios redefinir los estándares mínimos del SGS-SST, buscando que los mismos sean aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal que se ajusten, adecuen y armonicen a cada tipo de empresa o entidad, conforme al número de trabajadores, actividad económica, clase de riesgo, labor u oficio que desarrollen.
Por lo anterior, la entidad en mención expidió la Resolución 0312 de 2019, en la cual se propone un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ajustado al tamaño y la capacidad de cada una de las empresas, clasificándolas por rangos de empleados, así: empresas con 10 o menos trabajadores, empresas que cuentan con 11 a 50 trabajadores y, por último, empresas con más de 50 trabajadores.

Especial laboral: Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 febrero, 2018

Mediante la promulgación del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986, se dictan las reglas orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida y salud en el trabajo bajo el nombre de salud ocupacional. Finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562 que daría paso a un sistema de seguridad y salud en el trabajo, evitando riesgos que podrían generarse en los trabajadores con ocasión de sus actividades laborales.

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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: características, plazo e implementación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 mayo, 2017

En este momento su empresa, según la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017, debe estar en la etapa de ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La obligación comenzaba en enero de este año y se extenderá hasta diciembre de 2018. Esto es lo que debe conocer del tema.

Capacitación virtual obligatoria de 50 horas para la implementación del SGSST

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 mayo, 2017

El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 4927 de 2016 generó las pautas para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La obligatoriedad de la acreditación y su renovación son temas de vital importancia cuando se trata de evitar los riesgos laborales.

Estándares mínimos del SGSST fueron definidos por Mintrabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 abril, 2017

El Ministerio del Trabajo por medio de la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017, define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST– para empleadores y contratantes.

Efectos de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST-

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 abril, 2017

El SG-SST busca brindar seguridad y salud laboral a todos los trabajadores, a través del desarrollo e implementación de políticas de control de riesgos laborales.

Transición de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 abril, 2017

En este editorial abordaremos las pautas que ha demarcado la reciente Resolución 1111 de 27 de marzo de 2017, expedida por el Ministerio del Trabajo, en la que se ordena implementar los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–.

Graduación de multas en seguridad y salud en el trabajo por infracción a normas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 febrero, 2017

Uno de los deberes de los empleadores está ligado al cumplimiento de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo por parte de sus trabajadores; la infracción de estas tendrá consecuencias graves que van desde sanciones de índole administrativo las pecuniarias.

Decreto 052 de 12-01-2017

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 12 enero, 2017

Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

         

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