Etiqueta: terminación del contrato

Concepto 55362 de 15-12-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 15 diciembre, 2019

El Ministerio del Trabajo reitera que la incapacidad laboral no termina ni suspende el contrato de trabajo, aun cuando el empleado se encuentre en el periodo de prueba. Por lo anterior, el empleador conserva la obligación del pago de las prestaciones sociales en la medida en que las mismas se vayan causando.

Sentencia SL3181 de 17-07-2019

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 17 julio, 2019

La Corte Suprema de Justicia concluye que, en el caso de las personas que por sus padecimientos mentales sean vulnerables ante la sociedad, se hace necesaria la protección de sus derechos por mandato constitucional y legal, con el fin de evitar tratos discriminatorios o excluyentes en el desarrollo de su actividad laboral.

Concepto 814 de 08-10-2018

Auditoría y Revisoría Fiscal, Concepto / Oficio, NORMATIVIDAD Publicado: 8 octubre, 2018

El CTCP reitera que el nombramiento del revisor fiscal es responsabilidad de la asamblea de asociados, y será esta quien determine el periodo de labor, tome decisiones sobre su permanencia y defina el momento de la terminación de su contrato.

Concepto 759 de 05-10-2018

Concepto / Oficio, Contaduría Pública, NORMATIVIDAD Publicado: 5 octubre, 2018

Se reitera que los estados financieros son responsabilidad de la administración de la entidad, y para ello esta se apoya en el trabajo del contador público.

[Infografía] Liquidación de un trabajador: obligaciones y plazos

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 30 abril, 2018

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Obligaciones y plazo para liquidar correctamente a un trabajador que renuncia o es despedido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 abril, 2018

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Especial laboral: Terminación del contrato laboral e indemnizaciones

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 10 enero, 2018

El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes.

Muerte o sustitución del empleador: consecuencias en la relación laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2017

Cuando en la relación laboral fallece el empleador o este vende la empresa, surgen para el trabajador diferentes temores respecto a la continuidad en su empleo; En este editorial se analizan ciertas contingencias que se pueden presentar con ocasión a una circunstancia de este tipo.

Finalización del contrato de arrendamiento: ¿tiene claro cuándo se puede?

ACTUALIDAD, Derecho Comercial, Propiedad Horizontal Publicado: 20 mayo, 2016

Los contratos de arrendamiento pueden ser finalizados por cualquiera de las partes en cualquier momento. Sin embargo, es importante tener en cuenta que de no existir alguna justa causa, la parte que lo finaliza debe pagar una indemnización a la otra.

Fuero sindical no avala incumplimiento de labores

Derecho Laboral Publicado: 28 marzo, 2016

Con el ánimo de promover la asociación y participación sindical, la normatividad en materia laboral implementó la figura del fuero sindical en busca de brindar un mecanismo que anime a los trabajadores a adoptar una posición participativa

Contrato a término fijo no puede finalizar por vencimiento si el trabajador está próximo a pensionarse

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 febrero, 2016

Cuando se cumple el término pactado para la existencia de un contrato de trabajo a término fijo, este finaliza siempre y cuando el empleador haya notificado la no renovación del mismo. No obstante, la Corte Suprema de Justicia indicó que cuando se trate de un trabajador próximo a pensionarse, el vínculo laboral debe mantenerse hasta que la pensión sea reconocida.

Indemnización por despido: ¿sabe cuándo tiene derecho a esta?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 febrero, 2016

Si el empleador despide a uno de sus trabajadores sin justa causa, debe indemnizarlo por finalizar de manera intempestiva e injustificada dicha relación laboral. Si este no la asume, el trabajador puede acudir a instancias judiciales y hacer valer sus derechos laborales.

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