Etiqueta: terminación del contrato

Despido de una trabajadora embarazada que no informó su estado, no hace responsable al empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 enero, 2016

Cuando una mujer se encuentra embarazada goza de ciertas protecciones laborales, entre estas, la imposibilidad de ser despedida sin autorización del Inspector de Trabajo; ahora bien, para que tal medida sea efectiva, debe informar sobre su estado al empleador.

Sentencia SL-10137-2015 de 22-07-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 22 julio, 2015

Corte Suprema de Justicia. Indicó las situaciones en una relación extramatrimonial permite terminar el contrato de trabajo.

Concepto 72680 de 16-03-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 16 marzo, 2011

Ministerio de Protección Social. Si a la terminación del contrato de trabajo hay demora en el pago de las prestaciones debe el empleador pagar al trabajador, a título de indemnización, por cada día de retardo, un salario diario hasta por 24 meses o cuando se verifique el pago de las prestaciones. No obstante, la liquidación es exigible para el trabajador desde el momento en que se entiende terminado el contrato de trabajo.

Concepto 69889 de 14-03-2011

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 14 marzo, 2011

Ministerio de Protección Social. El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago de la liquidación (prestaciones sociales, vacaciones, indemnizaciones causadas) una vez se produce la terminación del contrato de trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la terminación del contrato de trabajo.

No termine en Diciembre contratos, si lo va a contratar otra vez en Enero

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 14 diciembre, 2010

¿Porqué mucho empleador termina y liquida a sus trabajadores en diciembre para volverlos a contratar en enero? Dicha práctica, que puede generar un pequeño ahorro al empleador, puede conllevar a demandas millonarias en contra de la empresa.

Sentencia 39078 de 23-11-2010

Impuestos, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 23 noviembre, 2010

Corte Suprema de Justicia. En la terminación del contrato, la suspensión no genera la extinción de los deberes de fidelidad y lealtad que caracterizan la relación de trabajo.

¿Puede un accionista o socio, sin ser directivo, dar órdenes o sancionar a un trabajador?

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 17 agosto, 2010

Existen empresas familiares donde todos los dueños tienen alguna injerencia, bien porque tienen algún cargo directivo o simplemente por ser dueños van, opinan y deciden. En éste caso, ¿tienen poder subordinante sobre el trabajador?

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte 9 – Renuncia por Faltas constantes, daños maliciosos y cambio de lugar de trabajo Injustificado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 noviembre, 2008

En esta 9ª conferencia, iniciamos con las Causales que puede invocar el Trabajador para renunciar y solicitar el reconocimiento de Indemnización al Empleador.

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte VIII- Renuncia del Trabajador por Engaños y Violencia del Empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 noviembre, 2008

En esta 8ª conferencia, iniciamos con las Causales que puede invocar el Trabajador para renunciar y solicitar el reconocimiento de Indemnización al Empleador.

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo -Parte VII- Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 noviembre, 2008

En esta 7ª conferencia, en la cual terminamos el Ciclo sobre las Causales que puede invocar el empleador para terminar el Contrato sin pagar indemnización, requieren un Preaviso Especial.
Conferencia de 19 minutos.

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