La terminación unilateral del contrato de trabajo efectuada por el empleador debe sustentarse en una causal que el Código Sustantivo del Trabajo establece para esto, además, debe agotarse el proceso disciplinario en el que el trabajador se defienda de lo que se le acusa para ser despedido.
Cuando el trabajador sea detenido por más de treinta días el empleador puede dar por terminada dicha relación laboral con justa causa, no obstante, el Código Sustantivo del Trabajo establece algunas condiciones cuando el trabajador es absuelto o la detención es menor a 30 días.