Etiqueta: termino indefinido

Contrato verbal: ¿ya conoces sus condiciones?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 31 diciembre, 2019

Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas garantías que un contrato escrito.

Demostrar su existencia en algunos casos puede ser una tarea compleja, pero no imposible.

Liquidación de indemnización en contrato de trabajo a término indefinido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 enero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado es despedido sin justa causa, cómo procede el pago de la indemnización teniendo en cuenta que estaba vinculado mediante un contrato de trabajo a término indefinido y llevaba laborando 7 años?

Beneficios para empleador en vinculaciones de contratos a término fijo o indefinido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 julio, 2017

¿Entre la vinculación con contrato a término fijo y contrato a término indefinido, existe algún beneficio para el empresario?

Renovación del contrato a término fijo no requiere preaviso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 junio, 2016

Cuando el empleador desea finalizar un contrato a término fijo por vencimiento de término, debe avisarle a su trabajador de dicho interés con un plazo de anticipación no mínimo a 30 días; en caso de no hacerlo el contrato se entenderá como prorrogado.

Número de veces en las que se puede prorrogar un contrato a término fijo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 enero, 2012

Hay un contrato a término fijo inferior a un año con inicio en abril de 2009. ¿Debo prorrogar el contrato al finalizar el término, ya que hasta ahora no se ha hecho? ¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato a término fijo? ¿Puedo pasarlo a indefinido y cómo sería?

Modificación del término del contrato de fijo a indefinido o viceversa, ¿cuándo es legal?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 mayo, 2011

Lo primero que debe quedar claro es que es válido previa unas condiciones. Lo segundo, es que en algunos casos, podría ser usado como una maniobra para engañar al trabajador y reducir los montos de una indemnización en caso de despido sin justa causa.

Paso de contrato a término indefinido a uno anual o fijo, cuando el trabajador lleva más de un año laborando

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 17 mayo, 2011

¿Se puede pasar de un contrato a término indefinido a un contrato anual o fijo, si el trabajador ya tiene más de un año de estar laborando, decisión tomada por el empleador sin consentimiento del trabajador?

Derechos que tiene una empleada con contrato a término indefinido

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 11 enero, 2011

¿A qué tiene derecho una empleada doméstica con un contrato a término indefinido que laboró tres meses y medio?

Disminución de salario cuando se labora horas extras de forma continua

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 diciembre, 2010

Un trabajador viene laborando en forma continua horas extras y su contrato es a término indefinido. Si no vuelve a trabajar horas extras, ¿se considera disminución de salario?

Contrato de obra. Terminada la obra y pasar a otra, es un nuevo contrato, NO prórroga

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 noviembre, 2010

Cuando se usa correctamente el Contrato de Obra, éste tendrá un objeto muy claro, de tal manera que en caso de que el empleador necesite nuevamente al trabajador, tendrá que hacer un nuevo contrato y no una prórroga.

Cambio de fijo a indefinido o viceversa. Es legal pero puede ser usado para evadir el pago de altas indemnizaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 noviembre, 2010

Si bien es viable el cambio de un contrato laboral de término fijo a indefinido o viceversa, dicha operación en algunos casos pueden ser usadas por el empleador no para generarle mayor estabilidad al trabajador, sino para despedir días después y pagar menores indemnizaciones.

Indemnización de un trabajador cuyo contrato laboral definido ya terminó

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 noviembre, 2010

Si un empresario da por terminado un contrato laboral a término indefinido sin justa causa, el trabajador, ¿tendría derecho a indemnización?

Concepto 295197 de 04-10-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 4 octubre, 2010

Ministerio de Protección Social. Las prórrogas sucesivas del contrato a término fijo no desvirtúan tal condición, así como tampoco lo convierten en un contrato de trabajo a término indefinido, por ende si el empleador desea terminar la relación laboral tiene la obligación de dar preaviso al trabajador por lo menos 30 días antes de que se termine el contrato, manifestando el deseo de no renovar dicho contrato por un periodo mas.

Legalidad en el cambio de tipo de contrato para un empleado

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 septiembre, 2010

En enero de 2008 fui contratada en el cargo de Directora a término indefinido, con básico más comisiones. En febrero de 2010, sin comunicación alguna, dejaron de pagarme comisiones y argumentaron que éstas dependían de un cumplimiento de X meta y de cumplirse, sólo me pagarían una bonificación de $800.000 ¿Es legal?

Concepto 61096 de 03-03-2010

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 3 marzo, 2010

Ministerio de Protección Social. convertir un contrato de trabajo a término fijo en uno a término indefinido, se enmarca dentro de las modalidades o clases de contrato por su duración, siendo legalmente posible una cláusula adicional que lo modifique en su duración.

[Conferencia Gratuita] Indemnizaciones en Contratos a Término Indefinido terminados Sin Justa Causa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 febrero, 2009

Cuando tenemos un Contrato a Término Indefinido y el empleador lo termina unilateralmente y sin justa causa o da motivos para que el trabajador renuncie, se debe pagar indemnización, pero el valor de esta depende del salario y la antigüedad. Aprenda a liquidarla.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


julio 2022
D L M X J V S
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
.