La Corte Constitucional reitera la necesidad del empleador de solicitar permiso ante la autoridad administrativa del Ministerio del Trabajo para desvincular a un trabajador aforado, cuando se encuentre inmerso en una justa causa de despido.
Todo trabajador aforado cuenta con unas protecciones legales; entre ellas, la prohibición de traslado o cambio por parte de su empleador, sin embargo, esta se podrá llevar a cabo si media autorización del Ministerio. Facultad para variar no es arbitraria La Corte Suprema de Justicia en diversas manifestaciones ha indicado que la facultad que ostenta […]