Etiqueta: trabajador en misión

“Inviable sindicalización del trabajador en misión en empresa que no sea la del servicio temporal”

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 noviembre, 2019

Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que un trabajador en misión tiene una relación laboral directa con su empleador, la EST, y pertenece a un sector de la economía plenamente clasificado e identificado, por lo que no sería jurídicamente viable su pertenencia al sindicato de la empresa usuaria.

Requisitos para que trabajador en misión pueda pertenecer a un sindicato de empresa o de industria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 septiembre, 2019

Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que los trabajadores en misión gozan de las garantías y derechos establecidos en la legislación laboral, incluido el de las garantías sindicales. Existen requisitos para que un trabajador en misión pueda pertenecer a un sindicato de empresa o industria.

“Trabajador en misión, equivocadamente llamado temporal, es contratado formalmente por las EST”

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2019

Miguel Pérez, presidente de Acoset afirma que  los trabajadores en misión tienen una gran oportunidad, por su rotación, de adquirir conocimientos de diferentes procedencias, enriqueciendo así su experiencia profesional. Indica que a este trabajador no se le debe llamar “temporal”.

Estabilidad laboral reforzada, ¿aplica para los trabajadores en misión?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2018

En Colombia existen muchas modalidades de contrato, permitiendo así que tanto el empleador como el trabajador encuentren las condiciones más aptas para cada uno. Sin embargo, hay contratos como el de trabajador en misión, que suelen ser inciertos dado el poco tiempo de duración.

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[Infografía] Tercerización ilegal, desnaturalización de figuras laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 marzo, 2018

La tercerización laboral ilegal tiene muchas caras y se maquilla de legalidad haciendo un uso desproporcionado y abusivo de figuras como las bolsas de empleos, el teletrabajo, las empresas temporales, el contrato de obra o labor y los contratos sindicales. Analicemos cómo operan.

Vinculación laboral a través de empresas de servicios temporales: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 febrero, 2018

Las empresas de servicios temporales tienen como propósito suministrar personal a terceros para cubrir por ejemplo períodos de vacaciones o incrementos en la producción. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

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Contrato sindical: uso y diferencias frente al contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 febrero, 2018

El uso inadecuado del contrato sindical traerá el reconocimiento de contratos formales de trabajo con el personal que ha sido contratado de manera indirecta por medio del sindicato, y en él obrará el pago de todo lo que garantice los derechos mínimos del trabajador, hasta sanciones para la empresa.

Falsos modelos de tercerización laboral ¿se identifica con alguno?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 febrero, 2018

La tercerización laboral ilegal tiene muchas caras que pretenden maquillarse de legalidad, haciendo un uso desproporcionado y abusivo de figuras como las bolsas de empleos, el teletrabajo, las empresas temporales, el contrato de obra o labor y los contratos sindicales. Analicemos cómo operan.

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¿Trabajos temporales pueden pactarse por contrato de prestación de servicios?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 septiembre, 2017

La figura de trabajos temporales solo puede pactarse en labores ocasionales, accidentales o transitorias; para reemplazar personal que entre en período de vacaciones, licencias o incapacidades; o cuando se incremente la producción de bienes y servicios de las empresas. En ningún caso supera 1 año.

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Festivos a aplicar para trabajador que es enviado en misión a otro país

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 noviembre, 2016

Si un trabajador es enviado en misión a otro país: ¿qué festivos se le aplican durante ese tiempo, los de Colombia o los del país donde está trabajando?

Trabajadores de planta y en misión dentro de las empresas de servicios temporales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 octubre, 2016

Las empresas de servicios temporales —EST— se originaron en la década del 60, y, mientras su funcionamiento y naturaleza fue establecido en el Decreto 1433 de 1983, estas adquirieron mayor transcendencia a partir de la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990.

Diferencias entre trabajadores de planta y trabajadores en misión

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 octubre, 2016

¿Cuál es la diferencia entre trabajadores de planta y trabajadores en misión?

Empresa que contrata servicios de E.S.T. para remitir trabajador, no queda desligada de las responsabilidades frente a este

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 mayo, 2013

Si la E.S.T. incumple obligaciones salariales, prestacionales o de seguridad social, con alguno de sus trabajadores en misión que remiten a otra empresa, ese trabajador puede demandar tanto a su empleador y vincular por solidaridad a la empresa usuaria del servicios.

Trabajadores en Misión deben estar en doble programa de Salud Ocupacional

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 marzo, 2011

Empresas de Servicios Temporales están obligadas a tener Programa de Salud Ocupacional, al igual que lo debe tener la Empresa Usuaria. Por ello, los Trabajadores en Misión deben estar simultáneamente en ambos Programas de Salud Ocupacional.

Sanciones por contratar más del tiempo permitido con Empresas de Servicios Temporales E.S.T.

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 septiembre, 2008

La contratación permanente de Trabajadores en Misión a través de las Empresa de Servicios Temporales, puede ocasionar millonarias multas para las empresas usuarias. Conozca las razones por las cuales el Ministerio de Protección Social castiga el inadecuado uso de la contratación temporal de personal en las empresas.

¿Cómo contratar con Empresas de Servicios Temporales (EST)?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 julio, 2008

Hay empresas usuarias que contratan personal mediante las EST a diestra y siniestra sin tener en cuenta el tiempo máximo a contratar y la solidaridad que se puede generar. Aquí hay un ABC básico.

Alcances legales de las Empresas de Servicios Temporales – EST

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 julio, 2008

Las funciones de una Empresa de Servicios Temporales -EST- no están claras para muchos de nosotros. Y menos respecto a nuestros derechos y obligaciones como usuarios y trabajadores de una EST. Aquí presentamos unas cortas respuestas.

         

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