Etiqueta: trabajadora embarazada

Sentencia T-583 de 19-09-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 19 septiembre, 2017

La Corte Constitucional indica que no es necesaria la comunicación escrita del embarazo al empleador para que la trabajadora tenga derecho a la protección constitucional derivada del derecho a la estabilidad laboral reforzada en razón de la gestación. No obstante, precisa que el conocimiento del embarazo de la trabajadora por parte del empleador, no es requisito para establecer si existe fuero de maternidad sino para determinar el grado de protección que debe brindarse. Así pues, el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas no depende del momento en el cual el empleador tuvo conocimiento del estado de gravidez, pues el fuero de maternidad se desprende de la especial protección constitucional que recae sobre las trabajadoras. Sin embargo, dicha notificación es relevante para establecer el alcance de las medidas que los jueces constitucionales pueden otorgar en estos casos.

Estabilidad laboral reforzada: exigir su amparo por tutela requiere demostrar perjuicio irremediable

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 septiembre, 2017

La Corte Constitucional negó amparo de tutela a manicurista en embarazo a la que se le dio por terminado el contrato de arrendamiento de equipo por parte del salón de belleza en el que laboraba, considerando que la actora no demostró el contrato realidad ni el perjuicio irremediable al mínimo vital.

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Licencia de maternidad: aumentada a 18 semanas gracias a la Ley 1822 de 2017

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 enero, 2017

Mediante la Ley 1822 de 2017 se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 semanas a 18, lo que modifica los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo. Dicha ley favorece a las trabajadoras que den a partir de su publicación.

Incremento de término de licencia de maternidad en 2017

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 enero, 2017

Por medio de la Ley 1822 de enero 4 de 2017, que modificó los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo, se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas.

Ley 1822 de 04-01-2017

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 4 enero, 2017

Congreso de Colombia. Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras.

Forma de liquidar la licencia de maternidad de una trabajadora con salario variable

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 19 diciembre, 2016

Para liquidar la licencia de maternidad, ya sea por la EPS o por el empleador, debe tenerse en cuenta el tipo de salario que devenga la trabajadora al momento de disfrutar los beneficios de la licencia. Así pues, es necesario determinar si este es variable o fijo.

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Estabilidad laboral reforzada a embarazadas también cobijaría a contratistas por prestación de servicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 octubre, 2016

El proyecto de ley radicado ante la Cámara de Representantes tiene por objetivo establecer la estabilidad laboral reforzada o fuero de maternidad en favor de la mujer vinculada mediante contrato de prestación de servicios, cuando sobrevenga el embarazo o la lactancia.

Concepto 201611601562381 de 05-09-2016

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 5 septiembre, 2016

Ministerio de Salud y Protección Social. Pago proporcional de la Licencia de maternidad.

Licencia de maternidad de aprendices en etapa práctica

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 agosto, 2016

La legislación laboral ha regulado de manera especial algunos contratos que no revisten todas las formalidades de un contrato de trabajo, pero que gozan dentro de su estructura de ciertos derechos que son irrenunciables; estos son: el teletrabajo, el trabajo a domicilio y el contrato de aprendizaje.

Licencia de maternidad debe ser reconocida por la EPS así se haya pagado solo un día de aportes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 febrero, 2016

En ocasiones las EPS niegan el pago de la licencia de maternidad por el pago de cotizaciones interrumpidas; no obstante, la Corte Constitucional ha dicho reiteradamente que así la trabajadora haya cotizado solo un día, tiene derecho al pago de la licencia.

Despido de una trabajadora embarazada que no informó su estado, no hace responsable al empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 enero, 2016

Cuando una mujer se encuentra embarazada goza de ciertas protecciones laborales, entre estas, la imposibilidad de ser despedida sin autorización del Inspector de Trabajo; ahora bien, para que tal medida sea efectiva, debe informar sobre su estado al empleador.

Liquidación de licencia de maternidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 noviembre, 2015

¿Cómo se liquida la licencia de maternidad de una trabajadora con contrato indefinido, salario fijo y comisiones variables?

Liquidación licencia maternidad con salario fijo y variable

Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2015

El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo indica que no solo constituye salario la remuneración ordinaria, fija o variable, sino también todo lo que recibe el trabajador como contraprestación de sus servicio, sea en dinero o en especie, se denomine prima, sobresueldo, bonificación habitual, valor de trabajo suplementario o en día de descansos obligatorios, […]

Estabilidad Laboral Reforzada para embarazadas en empresas en proceso de liquidación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 junio, 2015

El proceso de liquidación no es una justa causa para la terminación de las relaciones laborales, y no hay lugar a la vulneración del derecho a la estabilidad laboral reforzada. Por tanto, el liquidador es responsable de garantizar el cumplimiento del derecho, previa notificación del administrador.

[La Cita] Fuero Materno, un concepto a tener bien claro

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2012

Se cree erradamente que el fuero materno es por 6 meses y no por 3. Lo anterior ocurre porque la legislación laboral sí obliga al empleador a facilitar dos descansos de 30 minutos diarios a la trabajadora para amamantar a su nuevo hijo durante los 6 primeros meses de vida. En otras palabras, durante los meses 4, 5 y 6.

Preexistencias médicas y embarazos, no son obstáculo para afiliarse a EPS

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 junio, 2012

Es muy común escuchar que una mujer desafiliada a una EPS que quede embarazada, se le impide afiliarse en dicho estado. Igual sucede cuando una persona tiene una enfermedad y peor si es catastrófica, pues también se le niega el derecho a afiliarse al régimen contributivo, siendo esto ilegal e inconstitucional.

Pago de indemnización NO convierte eficaz un despido irregular de trabajador protegido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 noviembre, 2010

Existen trabajadores que tienen estabilidad laboral reforzada (discapacidad, debilidad manifiesta, embarazo), su desvinculación debe ser autorizada por el Inspector de Trabajo. Omitir dicha autorización, no se suple con el sólo pago de indemnizaciones.

[Infografía] Dotación para embarazadas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 octubre, 2010

Cuando por efecto de un embarazo la mujer sufre cambio físico, es factor para que la dotación suministrada deba ser cambiada. Si usted es empleador tenga en cuenta estos breves aspectos.

¿Cómo se entrega Dotación en embarazadas?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 agosto, 2010

Cuando se llega a la fecha de entrega de dotación y existen trabajadoras embarazadas, el empleador está en la obligación de adecuar vestido y calzado para dicho periodo.

Bebé en camino… privilegios seguros

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 agosto, 2010

El sistema de salud colombiano se caracteriza por darle privilegio a aquellos bebés que vienen en camino. Hay planes de medicina prepagada que lo afilian mientras está en el útero, para que después de su nacimiento tenga derechos preferenciales. Conozca algunas ventajas.

         

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