Etiqueta: trabajadores con discapacidad

Beneficios tributarios de contratar personas con discapacidadBeneficios tributarios de contratar personas con discapacidad

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 octubre, 2019

¿Qué efectos produce en el impuesto de renta de una persona jurídica la contratación de trabajadores con discapacidad?

5 pasos que debe seguir al contratar personas en condición de discapacidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 septiembre, 2019

El Ministerio del Trabajo determinó una serie de pautas necesarias para la contratación de personas en condición de discapacidad –PCD–, entre las que se encuentran: adecuación de políticas de inclusión, selección de personal y acompañamiento para esta población. Conozca estas disposiciones.

Ministerio del Trabajo se pronunció sobre despido de trabajadores discapacitados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 septiembre, 2019

Corte Constitucional aclaró que el Ministerio del Trabajo deberá pronunciarse para autorizar o no, la terminación del contrato de trabajo de una persona con discapacidad o debilidad manifiesta.

Concepto 47024 de 11-09-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 11 septiembre, 2019

El Ministerio del Trabajo concluye que el vencimiento del plazo presuntivo como causal objetiva para la terminación del contrato no es razón suficiente que respalde la decisión de desvincular al trabajador oficial en condición de discapacidad.

Autorización de despido de trabajador en condición de discapacidad: Mintrabajo fija procedimiento

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 agosto, 2019

El Ministerio del Trabajo determinó el procedimiento que deberán surtir los empleadores para solicitar la autorización de despido de trabajadores en condición de discapacidad, estableciendo que dicha autorización deberá solicitarse indistintamente del motivo de terminación del contrato de trabajo.

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Concepto 25178 de 28-06-2019

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 28 junio, 2019

Mintrabajo concluye que, conforme lo expuesto, cualquier persona en situación de discapacidad o pensionada por invalidez puede ser contratada laboralmente bajo cualquier tipo de contrato de trabajo a término fijo, indefinido o por obra y labor. La única restricción es que no puede tener doble asignación del tesoro público.

Revisión de la calificación de pérdida de capacidad laboral tras ser indemnizado o pensionado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 marzo, 2019

Al presentarse una enfermedad o accidente de un trabajador, independientemente cuyo riesgo sea común o laboral, este debe ser calificado si se evidencia que obtuvo un menoscabo en sus capacidades; dicha valoración determinará si es apto para ser indemnizado, pensionado o ninguna de las dos.

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Disponen situaciones en las que trabajadores en condición de discapacidad pueden ser despedidos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 julio, 2018

La Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL-1360 de abril 11 de 2018, reitera que el empleador no podrá despedir a un trabajador debido a su condición de discapacidad, sin que lo autorice el Ministerio de Trabajo, a menos que se trate de una justa causa de terminación del contrato.

Trabajadores con discapacidad pueden ser despedidos sin autorización del Ministerio de Trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 julio, 2018

Existe determinación expresa en cuanto a la prohibición de despedir a un trabajador en condición de discapacidad sin que medie autorización del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, en algunas situaciones, el empleador no requerirá esta autorización.

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Sentencia SL-1360 de 11-04-2018

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 11 abril, 2018

En la SL-1360 de abril 11 de 2018, se presenta el caso de un trabajador que sufrió un accidente laboral en 2007, que, con el tiempo, ha disminuido su capacidad laboral hasta en un 39%. En consecuencia, fue despedido de su lugar de trabajo, ante lo cual el afectado decidió presentar una demanda solicitando el reintegro a su trabajo, junto con el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir entre la fecha de su despido y la de su reinstalación.
Por lo anterior, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia falla a favor del demandante y, mediante la Sentencia SL-1360 de abril 11 de 2018, reitera que el empleador solo podrá despedir a un trabajador en condición de discapacidad sin previa autorización del Ministerio de Trabajo cuando se trate de una justa causa de terminación del contrato, establecida en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Estabilidad laboral reforzada de trabajador oficial opera distinto al resto?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 octubre, 2017

Tanto el trabajador oficial como el del sector privado con estabilidad laboral reforzada, cuya discapacidad sea grave e impida ejecutar su labor, tienen derecho a la protección de su trabajo y a no ser discriminados por ello. El despido de estos implica permisos especiales.

Sentencia T-340 de 19-05-2017

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 19 mayo, 2017

La Corte Constitucional reitera que en ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable respecto de las funciones esenciales del cargo que se va a desempeñar. De igual manera, señala que a las personas con discapacidad no se les puede negar, condicionar o restringir el acceso a un puesto de trabajo, público o privado, o a la obtención de una licencia para ejercer cualquier cargo, con fundamento en la discapacidad respectiva, a menos que se demuestre que la función que se encuentra afectada o disminución resulta imprescindible para las labores esenciales del cargo o empleo respectivo. En cuanto a las personas que se encuentran pensionadas por invalidez, la corte precisa que tampoco se les puede restringir el acceso a un puesto de trabajo, ya que, aunque exista una pérdida de capacidad laboral superior al 50 %, ello no implica que la persona no pueda desarrollar una actividad productiva de acuerdo con sus competencias.

Empleadores pueden deducir en renta salarios pagados a empleados en situación de discapacidad

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 28 junio, 2016

Los empleadores pueden tomar como deducibles en la declaración del impuesto de renta los salarios y prestaciones sociales que paguen a los trabajadores en situación de discapacidad comprobada no inferior al 25%. El beneficio puede ser aplicado por la contratación de nuevos trabajadores en dicha situación, o por los trabajadores antiguos que caigan en esta.

Deducción por contratar trabajadores en situación de discapacidad no aplica en el CREE

Impuestos Publicado: 26 abril, 2016

La ley colombiana establece diversas deducciones en el impuesto de renta para aquellos empleadores que contraten personas en condiciones especiales; una de estas se encuentra señalada en el artículo 31 de la Ley 361 de 1997. En dicha ley se establece que los empleadores que ocupen trabajadores con limitación o en situación de discapacidad no inferior al […]

Sentencia T-503 de 06-08-2015

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 6 agosto, 2015

Corte Constitucional. Habla sobre la posibilidad de reintegro de un prepensionado en situación de discapacidad para permitirle continuar con las cotizaciones al Sistema General de Pensiones.

Concepto 36193 de 04-03-2015

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 4 marzo, 2015

Ministerio del Trabajo. Precisiones frente a la vinculación de personas con discapacidad: tratamiento diferencial, nivelación salarial, estabilidad laboral reforzada, perdida capacidad laboral y algunos beneficios a los empleadores.

         

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