Etiqueta: trabajadores por días

Tercerización, intermediación laboral y outsourcing: diferencias que todo empleador debe conocer

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 2 mayo, 2022

La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.

En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.

Seguridad social y prestaciones sociales: ¿qué deben tener en cuenta los trabajadores con jornada incompleta?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 6 abril, 2022

Conoce las prestaciones sociales y la seguridad social para trabajadores, por horas, por días o jornada incompleta.

En nuestro Informe Especial Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: Seguridad social y prestaciones sociales.

Contratación de trabajadores por días

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 febrero, 2021

La contratación de trabajadores por días comprende una serie de pautas, debido a que no se cumple la jornada laboral máxima.

Conoce, a continuación, cómo realizar el pago de salario, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales para los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

Pago de incapacidades médicas de personas contratadas por días

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 marzo, 2020

¿Cómo reconoce la EPS las incapacidades médicas de los trabajadores contratados por días?

Firma de contratos laborales por días

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 septiembre, 2019

¿En qué casos se puede contratar por días a un trabajador? ¿Cuáles serían los derechos laborales?

Especial laboral: Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: seguridad social y prestaciones sociales

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 22 mayo, 2019

Los trabajadores, independientemente de su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo, por medio del Concepto bajo radicado número 02EE2018410600000055370 de 2018, recordó que los trabajadores que laboran por días, por horas o durante una jornada inferior a la máxima legal, cuentan con todas las garantías laborales, toda vez que la ley en ese sentido no es excluyente frente al reconocimiento de las prestaciones a las cuales tienen derecho.

Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: prestaciones y cotización a seguridad social

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 diciembre, 2018

Los trabajadores, sin importar su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo realizó un recuento de las acreencias laborales que deben otorgarse sin distinción alguna.

Inclusión de los sábados para fijar período de vacaciones

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede ser tomado el día sábado como hábil para efectos de pagar las vacaciones de los trabajadores?

Obligación de entregar soportes del pago de la nómina en una empresa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se encuentra obligada una empresa a entregar los soportes de pago de nómina y los pagos de seguridad social a los trabajadores?

Contrato de trabajo a utilizar cuando se vincula personal por días

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué tipo de contrato de trabajo conviene utilizar cuando se vinculan trabajadores por días? ¿Este tipo de trabajadores tiene derecho al pago de prestaciones sociales?

Ingreso base de cotización de trabajadores dependientes por días

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2018

Muchos empleadores creen que los aportes a seguridad social solo se realizan sobre trabajadores de tiempo completo, pero este es un derecho, incluso, de aquellos que laboran por días. Para tal fin, debe utilizarse el cotizante tipo 51 y calcular el IBC según lo indicado en la Resolución 2388 de 2016.

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Trabajadores por días también tienen derecho a que empleador realice aportes a seguridad social

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2018

Si usted contrata un empleado por días, debe realizar las respectivas vinculaciones y reportar cotizaciones según los rangos de IBC establecidos en la norma laboral para ARL, cajas de compensación y pensión; se permite omitir la cotización a salud y mantener los beneficios del régimen subsidiado.

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