La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.

En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.

Conoce las prestaciones sociales y la seguridad social para trabajadores, por horas, por días o jornada incompleta.

En nuestro Informe Especial Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: Seguridad social y prestaciones sociales.

La contratación de trabajadores por días comprende una serie de pautas, debido a que no se cumple la jornada laboral máxima.

Conoce, a continuación, cómo realizar el pago de salario, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales para los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

¿Cómo reconoce la EPS las incapacidades médicas de los trabajadores contratados por días?

¿En qué casos se puede contratar por días a un trabajador? ¿Cuáles serían los derechos laborales?

Los trabajadores, independientemente de su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo, por medio del Concepto bajo radicado número 02EE2018410600000055370 de 2018, recordó que los trabajadores que laboran por días, por horas o durante una jornada inferior a la máxima legal, cuentan con todas las garantías laborales, toda vez que la ley en ese sentido no es excluyente frente al reconocimiento de las prestaciones a las cuales tienen derecho.

Los trabajadores, sin importar su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo realizó un recuento de las acreencias laborales que deben otorgarse sin distinción alguna.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Puede ser tomado el día sábado como hábil para efectos de pagar las vacaciones de los trabajadores?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se encuentra obligada una empresa a entregar los soportes de pago de nómina y los pagos de seguridad social a los trabajadores?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué tipo de contrato de trabajo conviene utilizar cuando se vinculan trabajadores por días? ¿Este tipo de trabajadores tiene derecho al pago de prestaciones sociales?

Muchos empleadores creen que los aportes a seguridad social solo se realizan sobre trabajadores de tiempo completo, pero este es un derecho, incluso, de aquellos que laboran por días. Para tal fin, debe utilizarse el cotizante tipo 51 y calcular el IBC según lo indicado en la Resolución 2388 de 2016.

Si usted contrata un empleado por días, debe realizar las respectivas vinculaciones y reportar cotizaciones según los rangos de IBC establecidos en la norma laboral para ARL, cajas de compensación y pensión; se permite omitir la cotización a salud y mantener los beneficios del régimen subsidiado.

El Senado de la República por medio del proyecto de decreto 83 de 2016, busca crear, establecer y fijar las condiciones laborales para los trabajadores que desarrollan actividades por días con el propósito de reconocer todos los derechos y garantías laborales de estos.

Congreso de Colombia. Por la cual se brindan las condiciones de protección y formalización a los trabajadores por días, estacionales o de temporada.

Todos los trabajadores, sin importar el período para el cual fueron contratados, tienen derecho a que su empleador los afilie al sistema general de seguridad social. Cuando se trata de trabajadores con períodos inferiores a 30 días el monto de cotización varía según los días laborados.

Para liquidar el auxilio de cesantías es necesario determinar dos elementos: a) El número de días trabajados. b) El salario base de liquidación. 1. Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha […]

Para los empleadores que requieren de la contratación de empleados por períodos inferiores a 30 días, a continuación se presenta un modelo para ejecutar la liquidación de las prestaciones sociales.