La seguridad social de los trabajadores por días se encuentra regulada por las disposiciones del Decreto 2616 de 2013, compilado en los artículos 2.2.1.6.4.1 y siguientes del Decreto 1072 de 2015.
Conoce aquí cuáles son los porcentajes de aportes a la seguridad social para estos trabajadores.
La disminución de la jornada laboral afecta directamente a los trabajadores del servicio doméstico, impactando no solo en la jornada de trabajo máxima legal semanal, sino también en la remuneración.
En el siguiente análisis exploraremos cómo esta medida afecta a los trabajadores domésticos en Colombia.
La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.
En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.
Conoce las prestaciones sociales y la seguridad social para trabajadores, por horas, por días o jornada incompleta.
En nuestro Informe Especial Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: Seguridad social y prestaciones sociales.
La contratación de trabajadores por días comprende una serie de pautas, debido a que no se cumple la jornada laboral máxima.
Conoce, a continuación, cómo realizar el pago de salario, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales para los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
¿Cómo reconoce la EPS las incapacidades médicas de los trabajadores contratados por días?
¿En qué casos se puede contratar por días a un trabajador? ¿Cuáles serían los derechos laborales?
Los trabajadores, independientemente de su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo, por medio del Concepto bajo radicado número 02EE2018410600000055370 de 2018, recordó que los trabajadores que laboran por días, por horas o durante una jornada inferior a la máxima legal, cuentan con todas las garantías laborales, toda vez que la ley en ese sentido no es excluyente frente al reconocimiento de las prestaciones a las cuales tienen derecho.
Los trabajadores, sin importar su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo realizó un recuento de las acreencias laborales que deben otorgarse sin distinción alguna.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede ser tomado el día sábado como hábil para efectos de pagar las vacaciones de los trabajadores?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Se encuentra obligada una empresa a entregar los soportes de pago de nómina y los pagos de seguridad social a los trabajadores?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué tipo de contrato de trabajo conviene utilizar cuando se vinculan trabajadores por días? ¿Este tipo de trabajadores tiene derecho al pago de prestaciones sociales?