Muchos empleadores creen que los aportes a seguridad social solo se realizan sobre trabajadores de tiempo completo, pero este es un derecho, incluso, de aquellos que laboran por días. Para tal fin, debe utilizarse el cotizante tipo 51 y calcular el IBC según lo indicado en la Resolución 2388 de 2016.
Si usted contrata un empleado por días, debe realizar las respectivas vinculaciones y reportar cotizaciones según los rangos de IBC establecidos en la norma laboral para ARL, cajas de compensación y pensión; se permite omitir la cotización a salud y mantener los beneficios del régimen subsidiado.
El Senado de la República por medio del proyecto de decreto 83 de 2016, busca crear, establecer y fijar las condiciones laborales para los trabajadores que desarrollan actividades por días con el propósito de reconocer todos los derechos y garantías laborales de estos.
Congreso de Colombia. Por la cual se brindan las condiciones de protección y formalización a los trabajadores por días, estacionales o de temporada.
Todos los trabajadores, sin importar el período para el cual fueron contratados, tienen derecho a que su empleador los afilie al sistema general de seguridad social. Cuando se trata de trabajadores con períodos inferiores a 30 días el monto de cotización varía según los días laborados.
Para liquidar el auxilio de cesantías es necesario determinar dos elementos: a) El número de días trabajados. b) El salario base de liquidación. 1. Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha […]
Para los empleadores que requieren de la contratación de empleados por períodos inferiores a 30 días, a continuación se presenta un modelo para ejecutar la liquidación de las prestaciones sociales.