Como cualquier otro empleado, el teletrabajador, trabajador remoto o trabajador en casa cuentan con la protección de su salud mental laboral, mediante la protección y prevención del acoso laboral.
A continuación, te contamos cómo opera esta figura en estas modalidades de trabajo.
¿Cuáles son las habilidades más requeridas hoy por las empresas colombianas? Ricardo Morales responde esta inquietud en el transcurso de esta charla.
Afirma que tres de cuatro empleadores requerirán que por lo menos el 50 % de su fuerza laboral asista al lugar de trabajo todo el tiempo.
En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Miguel Santiago Pantoja explica que los trabajadores que estén bajo la figura del trabajo remoto cuentan con los mismos derechos de cualquier trabajador, incluyendo los relacionados con la jornada máxima y el pago de horas extra. Además, el empleador deberá proveer al empleado las herramientas tecnológicas necesarias […]
La modalidad de trabajo en casa surgió por la necesidad de las empresas de continuar con sus operaciones ante la crisis sanitaria actual. Así les permitieron a sus empleados realizar las labores desde sus residencias. Ante este panorama, es importante conocer la normativa que regula esta modalidad.
Actualmente, las empresas deben afrontar varios retos laborales que afectan significativamente sus operaciones, lo cual implica que deben analizarse y afrontarse adecuadamente. Estos retos son, por ejemplo, la nueva modalidad de trabajo en casa, la reducción de la jornada laboral y las licencias de paternidad.
Los trabajadores que estén bajo esta figura cuentan con los mismos derechos de cualquier trabajador, incluyendo los relacionados con la jornada máxima y el pago de horas extra.
El empleador deberá proveer al empleado las herramientas tecnológicas necesarias para prestar un servicio remoto.
El teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto son tres modalidades laborales que, aunque suenan similar, resultan ser disímiles. Recientemente fue expedida la ley que regula esta última modalidad.
A continuación, les contaremos las similitudes y diferencias de estas alternativas de trabajo.
La Ley 2121 del 3 de agosto de 2021 busca que los empleados trabajen desde su casa con todas las garantías y derechos que tienen en la legislación laboral nacional.
A continuación, explicamos detalladamente los puntos que la caracterizan.
Frente al trabajo remoto, a los empleadores les preocupa la productividad de sus empleados, su bienestar, la cultura de la compañía y el factor innovación.
Mantener su trabajo es lo que más le preocupa a los empleados, con excepción de los trabajadores que se desempeñan en tecnologías de la información que valoran más la flexibilidad.
El COVID-19 ha generado una nueva realidad laboral: el trabajo en casa. Muchos trabajadores ejercen sus tareas desde su residencia, por eso es importante conocer la nueva Ley 2088 de 2021, que distingue el trabajo en casa del teletrabajo y los deberes y derechos de cada parte de la relación laboral.
Para David Patiño lo ideal es que los empleadores conozcan los riesgos laborales a los que están expuestos los empleados que están bajo este par de modalidades.
Entrega recomendaciones de seguridad y da a conocer el papel de las ARL frente a los riesgos laborales.
Gina Riaño dice que los empleados manifiestan sensación de soledad y una relación impersonal con la empresa y los compañeros.
Para Jairo Santander persisten prácticas lesivas para el espacio e intimidad del trabajador, como solicitar respuestas inmediatas fuera del tiempo de la jornada laboral.
