Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Gina Riaño dice que los empleados manifiestan sensación de soledad y una relación impersonal con la empresa y los compañeros.
Para Jairo Santander persisten prácticas lesivas para el espacio e intimidad del trabajador, como solicitar respuestas inmediatas fuera del tiempo de la jornada laboral.
La Ley 2088 del 12 de mayo de 2021 se expidió con el objetivo de regular la modalidad de trabajo en casa, modalidad laboral que se desarrolla por tres meses en circunstancias extraordinarias y se puede prorrogar por otros tres meses o hasta que la empresa y el trabajador lo determinen.
Más de una tercera parte de los empleados públicos encuestados optarían por trabajar remotamente antes que por un aumento de salario.
Una pequeña minoría no quiere trabajar nunca de forma remota y otra minoría quiere trabajar remotamente a tiempo completo.
El 67,8 % de los encuestados respondió que está de acuerdo con que se mantenga la posibilidad del teletrabajo o trabajo en casa en momentos de pospandemia.
En esta conferencia, la Dra. Astrid Elena Arias, Sandra Cote e Ismael Hurtado sugieren abrir un capítulo encaminado a la parte sindical que hable sobre el teletrabajo y trabajo remoto, ya que con el posicionamiento de estas modalidades se puede vulnerar el derecho sindical. Por ejemplo, se están desconociendo derechos como los horarios de los […]
Para Juan Pablo Castillo el teletrabajo debe replantearse, ya que 4 de cada 10 empleados quieren volver a la oficina bajo la modalidad de alternancia.
Muchos empleados no tienen inconveniente alguno con regresar en medio de la pandemia, lo que se deriva de la necesidad de socializar y de evitar el encierro.
En esta conferencia, el Dr. Juan Pablo Castillo narra que con el inicio de la pandemia la gran mayoría de las empresas decidieron experimentar la modalidad de teletrabajo. El año anterior el país tuvo un repunte de más del 80 % de empleados trabajando bajo esta modalidad durante la emergencia sanitaria. Sin embargo, el teletrabajo […]
En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral explica que hoy por hoy regresamos a lo que sucedió en el mes de marzo de 2020 cuando por el COVID-19, muchos empleados tuvieron que seguir laborando desde su casa. Ahora se le suma la situación de los bloqueos. Surge la pregunta: ¿qué pueden hacer los empleadores al […]
En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral expone similitudes y diferencias sobre el teletrabajo y el trabajo en casa. Por una parte, la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012 promueve y regula el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante el uso de las TIC, sin requerirse […]
El trabajo en casa es una modalidad especial de prestación de servicios laborales usada con frecuencia como alternativa para enfrentar los desafíos que trajo la pandemia del COVID-19 para las empresas.
El 12 de mayo de 2021 se expidió la Ley 2088 que regula esta modalidad de trabajo.
El pasado 12 de mayo fue expedida la Ley 2088 de 2021, por medio de la cual se habilita y regula el trabajo en casa en Colombia.
Aquí presentamos los aspectos más importantes de esta normativa y la forma en la que puede entenderse e implementarse esta nueva modalidad laboral.
Nueva legislación se mantiene mientras termina la crisis sanitaria por el Covid-19, pero continuará en otras situaciones especiales, excepcionales u ocasionales que puedan ocurrir en un futuro.
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