Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: trabajo en casa

Ley 2088 del 12-05-2021

NORMATIVIDAD Publicado: 12 mayo, 2021

El Ministerio del Trabajo, por medio de la Ley 2088 de 2021, reguló la habilitación del trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.

Volver a la oficina, alternancia o teletrabajo: ¿cuál modalidad le suena más a los colombianos?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2021

Para los empleados adultos jóvenes el encierro está causando frustración, lo cual se ha visto reflejado en el desarrollo de diferentes niveles de depresión.

El 59 % de los encuestados ha dicho que en sus negocios no se ha optado todavía por regresar a sus oficinas y el 41 % está en alternancia.

Mintrabajo: a reforzar medidas para prevenir contagios en el trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 abril, 2021

Con la implementación de trabajo en casa y teletrabajo la tasa de accidentes laborales se redujo en un 24.1 % frente a 2019.

Proyecto de ley que regula trabajo en casa pasa a sanción presidencial

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 abril, 2021

Trabajo en casa se desarrolla por tres meses en circunstancias extraordinarias y se puede prorrogar por otros tres meses o hasta que la empresa y el trabajador lo determinen.

Trabajo en casa: situaciones en las que se usaría, jornada, desconexión laboral y papel de las ARL

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2021

Esta modalidad se usaría en casos excepcionales o especiales, siempre y cuando haya acuerdo entre empleado y empleador.

En ninguna ocasión podrán cambiarse las condiciones firmadas en el contrato.

Jornada laboral no podrá ser superior a 8 horas y establece el subsidio de conectividad por $106.454.

Trabajo en casa: conoce sus nuevas disposiciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 marzo, 2021

El trabajo en casa es una modalidad de trabajo en la que los trabajadores prestan sus servicios en un lugar distinto al de la empresa. El proyecto de ley que regula esta modalidad laboral ha sido aprobado en el Senado.

A continuación, estudiamos algunas de las cuestiones al respecto.

Proyecto de ley que reglamenta trabajo en casa fue aprobado en último debate

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 marzo, 2021

Proyecto toca temas como que la jornada laboral no podrá ser superior a ocho horas diarias y crea el subsidio de conectividad por $106.000.

Trabajo en casa podría extenderse indefinidamente si hay condiciones excepcionales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 marzo, 2021

El proyecto de ley de trabajo en casa presentado ya no tendrá límite de seis meses como originalmente propuso el Gobierno.

COVID-19: impacto en las empresas colombianas

OPINIÓN Publicado: 26 febrero, 2021

La pandemia puso contra la pared a varios comercios y empresas del país por las pérdidas generadas durante los meses de confinamiento. Sería ideal conservar la posibilidad de teletrabajar o trabajar desde casa para evitar la exposición al riesgo, en los casos admisibles.

Jornadas laborales se han incrementado 2,5 horas más

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 febrero, 2021

Diversos países analizados presentaron un incremento en las horas de trabajo entre marzo y abril de 2020, meses en los que la pandemia se agudizó.

Conferencia: Ejemplos de cómo alivianar los costos de nómina para beneficio del empleador y el trabajador

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2020

A continuación, el abogado Luis Miguel Merino hace su valiosa y útil intervención para ilustrar a través de diferentes casos prácticos cuáles son las alternativas que legalmente pueden ser utilizadas por los empleadores para optimizar los costos de nómina y de esta manera evitar el despido de trabajadores por no disponer de los recursos suficientes […]

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