Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Una ordenación equilibrada del tiempo de trabajo puede beneficiar a las empresas en cuanto al aumento de la productividad y la reducción de los índices de ausentismo y rotación del personal. La OIT entrega recomendaciones sobre horas extras, trabajo por turnos, trabajo nocturno y turnos rotativos.
Se insiste por parte de muchos empleadores en tener jornadas diarias con sus trabajadores de 12 horas. La jornada máxima legal son 8 horas y máximo 2 adicionales como trabajo extraordinario. Los únicos casos excluidos de ese límite, son los descritos en el artículo 162 del C.S.T.
Son muchas las fábricas que deben laborar 24 horas al día los 365 días del año, pero tienen elevados costos salariales al pagar recargos nocturnos, dominicales y festivos. Una alternativa, es laborar 24 horas, pero con trabajadores que trabajen turnos de 6 horas sin importar la hora o el día que sea, que no genera pago de recargos.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
