Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Al hablar del contrato laboral en la modalidad trabajo remoto, Manuela Nuñez y Mario Rodríguez explican que se deben tener en cuenta aspectos como las funciones que deberá desarrollar el trabajador, las condiciones físicas del puesto de trabajo. De igual manera, los equipos o licencias entregados y el auxilio económico por los servicios domiciliarios utilizados; […]
Las obligaciones del trabajador en la modalidad de trabajo remoto quedarán consignadas en el documento firmado por las partes.
Incluyen el cumplimiento de las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de seguridad en el trabajo de la empresa.
¿Qué debe tener en cuenta el empleador?
En esta conferencia, Carolina Castro explica el Decreto 649 de 2022, con el cual se reglamenta la figura del trabajo en casa. Aplica para todos los trabajadores y empleadores del sector privado, así como a las ARL en Colombia y, de manera excepcional, aplicará para la habilitación del trabajo en casa en el extranjero. Además, […]
Te presentamos el modelo de un contrato de trabajo remoto, régimen creado por la Ley 2121 de 2021 y reglamentado por el Decreto 555 de 2022.
Esta nueva forma del contrato de trabajo se efectuará de manera remota en su totalidad e implica una vinculación con los mismos derechos de cualquier otro trabajador.
En el trabajo remoto, empleador y empleado no interactúan físicamente.
En la etapa precontractual el empleado no debe asistir a las instalaciones. El contrato se debe suscribir a través de firma electrónica.
Te indicaremos características importantes del contrato en esta modalidad laboral.
Los efectos de la pandemia del COVID-19 han generado la necesidad de expedir normativas que regulen las nuevas condiciones laborales que se han presentado en las empresas como, por ejemplo, el trabajo en casa. Conoce estas y otras novedades laborales que aplican en el 2022 en esta Capacitación.
El Congreso de la República expidió la ley por medio de la cual se busca garantizar el derecho a la desconexión laboral en Colombia.
Esta ley tiene como finalidad conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores mediante el goce efectivo de tiempos de descanso, licencias, entre otros.
Un gran porcentaje de empresas colombianas le apostarán al trabajo híbrido para el 2022.
Educar a los líderes de manera que la virtualidad sea sostenible para la fuerza laboral y lograr el equilibrio vida-trabajo son parte de los desafíos más importantes en las organizaciones, dice Marietna Cantillo.
El teletrabajo es la modalidad laboral más regulada y restrictiva que existe hoy en Colombia.
El trabajo en casa es un mecanismo transitorio, ya que el trabajador puede desempeñar sus funciones, temporalmente, fuera de su sitio habitual de trabajo.
La Ley 2121 de 2021 ya regula el trabajo remoto.
El trabajo remoto, regulado recientemente en Colombia, comprende determinadas características en lo que refiere a la prestación del servicio.
Al no tener contacto presencial con el empleador, ¿podría considerarse al trabajador remoto como prestador de servicios? Conoce la respuesta a continuación.
En el transcurso de esta conferencia, Carlos Machado explica que el teletrabajo para personas con discapacidad hace que tengan independencia en el manejo del tiempo, tanto laboral como para la realización de otras actividades. En cuanto a los beneficios, el teletrabajo ofrece flexibilidad al permitir realizar actividades complementarias a la vida misma. De igual forma, […]
En esta conferencia, Herlaynne Segura recuerda que el teletrabajo es realizar una actividad económica en un lugar por fuera de la organización central a través de las TIC. Por su parte el trabajo remoto es la prestación de servicios subordinada con el trabajador en su domicilio utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las […]
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
