Etiqueta: trabajadores en misión

¿Cuál debe ser el objeto social de una empresa de servicios temporales? ¿Qué normas regulan a estas empresas y en qué casos pueden ser sancionadas?

Cuando se vulneran los derechos laborales de un trabajador en misión, ¿se debe demandar a la empresa usuaria o a la empresa de servicios temporales?

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con la contratación de personal a través de las empresas de servicios temporales.

¿En qué casos se puede contratar personal mediante una empresa de servicios temporales? ¿Esta modalidad de contratación aplica para entidades públicas y privadas?

¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago de la seguridad social y los aportes parafiscales?

¿Los contratos pactados con una empresa de servicios temporales se pueden prorrogar?

¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago del auxilio de transporte y prestaciones sociales?

¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la encargada de aplicar la jornada familiar semestral de que trata la Ley 1857 de 2017?

¿Las empresas de servicios temporales deben implementar el SG-SST?

¿Qué tipo de responsabilidades tiene la empresa usuaria con los trabajadores vinculados por medio de una empresa de servicios temporales?

¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?

¿Una misma persona puede ser contratada en distintas empresas de servicios temporales?