Etiqueta: tutela

Despido sin justa causa: ¿puede un empleado entutelar a la empresa?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 abril, 2019

Cuando se tienen indicios que un empleado ha incurrido en una falta, debe adelantarse un debido proceso disciplinario interno, para evitar posibles demandas, extensos procesos y hasta el pago de cuantiosas indemnizaciones. El Código Sustantivo de Trabajo tiene una serie de causales tipificadas.

Especial laboral: Acción de tutela en el derecho laboral

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 31 julio, 2018

Los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de Colombia son constantemente vulnerados por múltiples actores y circunstancias, siendo el ámbito laboral uno de los escenarios donde es evidente esta problemática. Ante ello, es menester desarrollar mecanismos de protección al trabajador, con el propósito de brindarle el mayor amparo posible de sus derechos.

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Condición más beneficiosa en reconocimiento de pensión de sobrevivientes

Derecho Laboral Publicado: 30 abril, 2018

La tutela no es el mecanismo para reclamar la pensión de sobrevivientes, pero cuando se vulneren derechos fundamentales, sí procede para su reclamación. El juez debe realizar un test que cumpla los requisitos del principio de la condición más beneficiosa para el reconocimiento de la prestación.

Procedencia de la acción de tutela ante acreencias laborales inciertas y discutibles

Derecho Laboral Publicado: 26 marzo, 2018

Un derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma es ambigua o admite varias interpretaciones y su origen está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición, y existe una circunstancia que impide su exigibilidad. Su amparo bajo tutela procede excepcionalmente.

Procedimiento para atención de tutelas fue regulado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 diciembre, 2017

El gobierno nacional expidió el Decreto 1983 de 2017 con el que se fijaron reglas sobre el reparto de acciones de tutela a los jueces a quienes corresponde conocer de los asuntos sobre vulneración o riesgo de derechos fundamentales. Se destacan las que se presentan contra entidades públicas.

Acción de tutela: ¿en qué situaciones debe accionarse este mecanismo?, ¿cómo debe interponerse?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 noviembre, 2017

Toda acción de tutela puede presentarse de manera verbal o escrita, y accionarse a nombre propio, o en representación de la persona perjudicada, cuando esta no pueda presentarla personalmente. Además, aunque no es necesario recurrir a un abogado para hacerlo, se recomienda un asesoramiento legal.

Carencia actual del objeto: ¿Qué es? ¿Cuándo opera?

Derecho Comercial, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2017

Si la situación que genera la vulneración o amenaza de un derecho fundamental que se pretende proteger con una acción de tutela es superada o finalmente se produce el daño que se pretendía evitar con la solicitud de amparo, ello configura el fenómeno de carencia actual de objeto.

Acción de tutela: presupuestos procesales esenciales

Derecho Comercial, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2017

La tutela demanda la concurrencia de ciertos presupuestos procesales que le son inherentes, como la subsidiariedad, la inmediatez y, si es el caso, la inminencia de un perjuicio irremediable, y sin los cuales no es posible que el juez constitucional pueda inmiscuirse en la controversia.

Estabilidad laboral reforzada: exigir su amparo por tutela requiere demostrar perjuicio irremediable

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 septiembre, 2017

La Corte Constitucional negó amparo de tutela a manicurista en embarazo a la que se le dio por terminado el contrato de arrendamiento de equipo por parte del salón de belleza en el que laboraba, considerando que la actora no demostró el contrato realidad ni el perjuicio irremediable al mínimo vital.

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Concepto 176 de 17-03-2017

Concepto / Oficio, Derecho Comercial, NORMATIVIDAD Publicado: 17 marzo, 2017

De acuerdo con los artículos 5 y 15 de la Ley 1437 de 2011 (este último sustituido por el artículo 1 de la Ley 1755 de 2015), las peticiones pueden presentarse de manera escrita o verbal y sin necesidad de apoderado; en caso de que se presente de forma verbal es necesario que quede constancia de la misma. Por lo tanto, a toda petición presentada, de forma verbal o por escrito, debe dársele un tratamiento igual, pues no hay razones ni disposiciones normativas que hagan diferenciaciones entre estas. Si a una persona se le vulnera su derecho fundamental de petición, esta puede hacer valer su derecho a través de la acción constitucional de tutela. Adicionalmente, debe recordarse que la Superservicios está presta para recibir todas las denuncias que realicen los usuarios de servicios públicos domiciliarios cuando presuntamente no se le haya dado un trato igualitario a las peticiones presentadas de forma verbal en el marco del contrato de condiciones uniformes.

Despido sin justa causa de empleada que estaba en tratamiento por padecer enfermedad grave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 diciembre, 2016

Fui despedida sin justa causa estando en tratamiento psicológico por sospecha de padecer una enfermedad grave ¿puedo pedir reintegro por tutela alegando mis derechos fundamentales cuando ha pasado un año desde mi despido?

Protección constitucional: derecho a la salud de las personas de la tercera edad o adultos mayores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 septiembre, 2016

La Ley 1251 del 2008, por medio de la cual se establecen normas con el propósito de brindar protección, promoción y defensa de los derechos de los adultos mayores, señala que dichas personas son sujetos de especial protección por parte del Estado, la sociedad civil y la familia.

Pago de licencia de maternidad cuando EPS niega reconocimiento por no cumplir con las semanas completas de cotización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 septiembre, 2016

Tenga en cuenta que el no reconocimiento de la licencia de maternidad por parte de la EPS que argumenta que la trabajadora no cumple con el número de semanas cotizadas, no es culpa del empleador, los responsables del pago son la EPS y el SGSSS.

Sanción por tutelas temerarias

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 febrero, 2016

Ante la reiterada activación del sistema judicial con acciones de tutela por los mismos hechos, la Corte Suprema de Justicia recordó que este tipo de abuso constituye uso temerario de la solicitud de amparo y, en consecuencia, el ciudadano que incurra en esta irregularidad se expone a sanciones por parte de los jueces.

¿Procede la acción de tutela contra la sentencia de otra tutela?

ACTUALIDAD Publicado: 26 octubre, 2015

Sentencia SU-627 del 2015, se unifican conceptos sobre la procedencia de la acción de tutela contra la sentencia de otra acción de tutela y se recuerdan los requisitos necesarios para que esta, obre de manera excepcional contra otra tutela.

Sentencia SU-627 de 01-10-2015

Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 1 octubre, 2015

Corte Constitucional. Precisa la procedencia excepcional de la acción de tutela contra la sentencia de otra tutela.

Acceda al Sistema de Seguridad Social en Salud y escoja a qué EPS afiliarse

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 septiembre, 2015

Las personas tienen derecho a escoger qué EPS prestará el servicio de Sistema de Seguridad Social en Salud, como lo establece la Ley 100 de 1993. Esta norma no contempla ninguna distinción, exclusión o diferencia por edad, sexo o condición social. Ninguna entidad puede negarse a afiliar a una persona, ya que de hacerlo vulneraría el principio de libre escogencia, de universalidad e igualdad al acceso al servicio de salud.

Incapacidades: ¿independientes tienen derecho a estas durante los 30 primeros días?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 septiembre, 2015

Durante los primeros 30 días de afiliación, las EPS solo podrán brindar servicios de urgencia al trabajador y a su familia, sin que se cubran demás servicios, como lo son el pago de incapacidades; sin embargo, los independientes sí tiene derecho a ese pago.

¿Procede la acción de tutela para el reconocimiento de la pensión de invalidez?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 septiembre, 2015

La acción de tutela no procede para asuntos laborales; sin embargo, se puede emplear para salvaguardar derechos fundamentales de protección inaplazable.

Tutela, procedente para proteger los derechos fundamentales de la tercera edad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 septiembre, 2015

La acción de tutela como mecanismo constitucional, busca la protección y reconocimiento de los derechos constitucionales fundamentales de cada ciudadano, siempre que se vean afectados o vulnerados por una acción u omisión. Procede ante entes estatales o particulares.

         

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