Etiqueta: vacaciones

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con los préstamos a empleados, sindicatos, reducción de la jornada laboral, licencia de maternidad, vacaciones y otros temas de actualidad. 

Si un trabajador recibe un préstamo de su empleador para irse de vacaciones y antes de que se acaben decide renunciar, ¿cómo debe proceder el empleador para cobrar el préstamo?  

¿Un préstamo a un empleado puede cruzarse con el pago de la prima para saldar la deuda?

Un trabajador que no ha disfrutado el pago de sus vacaciones por dos años seguidos decide tomar 30 días para visitar a un familiar enfermo en otro país. Si el empleador se niega a darle esos días, pero tampoco quiere pagar esas vacaciones, ¿el trabajador puede exigir los 30 días de vacaciones?  

Un trabajador bajo la modalidad de trabajo en casa se encuentra disfrutando de sus vacaciones y decide quedarse en otro país. ¿Puede negociar esa posibilidad con su empleador? ¿Cuáles trámites se deben hacer para hacer posible la modalidad de teletrabajo?

Si durante las vacaciones de un trabajador el empleador lo llama por una situación urgente que requiere de la presencia de este en la empresa, ¿se le remunera con los días perdidos de dichas vacaciones en ese mismo tiempo o se pasan a las próximas vacaciones de dicho trabajador? ¿Para efectos del pago se deben tener en consideración aquellos días?  

Anualmente, el empleador tiene la obligación de conceder al trabajador un descanso remunerado de quince (15) días, el cual puede ser otorgado en determinadas formas, como la compensación.

¿El otorgamiento de vacaciones compensadas puede acordarse de manera verbal? Conoce algunas disposiciones.

¿Qué ocurre cuando las vacaciones se interrumpen por licencia de luto? ¿Cómo se liquidan si hubo suspensión del contrato? Estas son algunas de las preguntas que se responden en este especial.

Las vacaciones son un descanso remunerado que debe otorgar todo empleador a sus trabajadores, esto supone que el trabajador deba ausentarse de su lugar de trabajo por un período determinado.

Al respecto, surge un interrogante: ¿qué pagos labores puede suspender el empleador durante este período?

Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que cumplen una jornada laboral incompleta, es decir, inferior a la máxima legal de 48 horas semanales u 8 horas diarias según el artículo 161 del CST. Conoce, a continuación, cómo procede la liquidación de vacaciones para este tipo de trabajadores.

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador.

Este descanso deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios.

Te contamos algunas generalidades sobre las vacaciones.

Los empleadores tienen la obligación de realizar una serie de pagos a los trabajadores. Estos pagos constituyen la nómina.

Conoce, a continuación, los principales elementos que conforman la nómina, períodos de pago, montos, entre otros aspectos importantes.