Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación


Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?

Preguntas resueltas marzo 20 de 2020

Muchas empresas, a causa de la crisis sanitaria por el COVID-19, se vieron obligadas a implementar el teletrabajo o el trabajo desde casa, con la finalidad de evitar la propagación de esta enfermedad. A continuación, la abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en Derecho Laboral explica bajo qué condiciones debe ser aplicado el teletrabajo en tiempos de cuarentena, figura regulada por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto reglamentario 0884 de 2012.

 

TAMBIÉN LEE:   Consorcios y uniones temporales: ¿pueden aplicar exoneración de parafiscales?  
Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias.
Miles de profesionales reciben estos y más beneficios con nuestra Suscripción Actualícese.

Horarios de atención Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. jornada continua. Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

Únete a nuestras redes sociales



Los logos y nombres comerciales pertenecen a su respectivo dueño.
Respetamos tu privacidad, todos tus datos están seguros con nosotros.

Si deseas darte de baja, puedes administrar tus preferencias de correo aquí

Escríbenos por Whatsapp  Ver líneas de atención