Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Terminación del contrato de trabajo para empleado incapacitado


Actualizado: 13 agosto, 2018 (hace 6 años)

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa entrega el preaviso al trabajador de la no prórroga de su contrato, pero durante el tiempo que transcurre para la finalización de mismo el trabajador sufre un accidente de trabajo que lo deja incapacitado por dos meses, en ese caso, ¿puede la empresa continuar con el proceso de terminación de contrato?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que el contrato de trabajo puede darse por terminado por parte del empleador por ejemplo por vencimiento del término si el contrato fue pactado a término fijo.

Sin embargo, conviene tener presente que si a la hora de dar por terminado el contrato de trabajo,  el empleado se encuentra en período de incapacidad, no se podrá proceder de dicha manera, debido a que este goza de estabilidad laboral reforzada hasta que finalice la duración de dicha incapacidad.

Recordemos que también se puede gozar de estabilidad laboral reforzada en los siguientes casos:

  1. Personas en estado de embarazo, licencia de maternidad, período de lactancia o licencia de paternidad
  2. Los que califican como prepensionados
  3. Trabajadores sindicalizados
  4. Personas que califican como cabeza de familia

 

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