Terminación del contrato durante licencia no remunerada

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

¿Qué sucede si un trabajador pide una licencia no remunerada y esta coincide con la terminación del contrato a término fijo?

_{Pregunta resuelta 14 de octubre de 2022}

En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas expresa que el contrato a término fijo es un tipo de contrato de trabajo regulado con el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. En este contrato se establece desde el principio el tiempo de duración del contrato por parte del empleador; estos contratos deben realizarse por escrito.

Por otro lado, la conferencista expresa que la licencia no remunerada es un tipo de suspensión del contrato que está establecido en el artículo 51 numeral 4 del Código Sustantivo del Trabajo. Dicha licencia es solicitada por el trabajador al empleador. El primero manifiesta la necesidad de ausentarse por un tiempo de la entidad, por lo que el contrato se suspende y durante este tiempo el trabajador no recibirá pago de su salario.

Cabe resaltar que el empleador es quien decide si otorga o no la licencia no remunerada al trabajador, ya que este no está en la obligación de entregarla; por lo tanto, en el caso del interrogante planteado en este video sobre la coincidencia entre la licencia no remunerada y la terminación del contrato, el empleador no debería otorgar dicha licencia, puesto que debe tener en cuenta la fecha de terminación del contrato; sin embargo, si este otorga dicha licencia,  tácitamente el trabajador puede entender que el contrato va a ser renovado por el empleador.